A让服务对象相信自己会保密
B自己了解更多的性知识
C让服务对象相信是为了其健康
D使用更易懂的语言
第1题:
第2题:
第3题:
与服务对象讲性话题时,咨询人员可能面临哪些障碍()
A自己觉得不自在或服务对象感觉不自在
B觉得文化背景不合适,害怕涉及服务对象的性生活,担心冒犯他们,不知道如何主动地引导服务对象进行性话题材的讨论。
C在咨询时没有充足的时间讲述在关性问题的话题、
D担心服务对象提出他们并没有准备讲述的一些话题等。
E觉得谈论服务对象的隐私是不尊重服务对象,不愿谈论。
第4题:
必须努力克服通信中断的(),否则团队工作和相互理解会出现问题。
第5题:
在提供性与生殖健康综合咨询时,咨询人员最常见的障碍包括:缺少足够的时间、缺少隐私性的场所和工作人员的保密、得不到充分的支持()。
第6题:
当会议讨论中出现了离题的倾向时,会议主席应()。
第7题:
咨询人员克服讨论性话题尴尬的方法:使服务对象明白讨论性话题和生殖健康咨询有关;()。
第8题:
当代中国法学应在哪些方面作出努力。
第9题:
在咨询顾问和企业的相关人员就各种方案进行讨论时,还需要撰写()。
第10题:
文化背景不合适
担心冒犯服务对象
不知道主动引导服务对象进行性话题讨论的方法和技巧
没有足够的时间讨论性话题
第11题:
严肃的提醒与会人员和发言者,要求马上结束离题讨论
寻找契机尽早纠正偏差,争取让与会人员和发言者本人都能愉快地接受
不予理睬
即兴将讨论转到目前的话题
第12题:
承诺保密
使用俗语和方言使他们觉得更自在
异性服务对象同意可以请与服务对象同性别的同事参加讨论
了解性知识,增加讨论的自在感
第13题:
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?(16分)
答:
(1)考官应该着重评估被评价者以下几方面的表现:①参与程度;②影响力;③决策程序;④任务完成情况;⑤团队氛围和成员共鸣感。
(2)主要咨询以下问题:①题目是否与实际工作相联系,能否考察出被评价者的能力。②如果是资源争夺型问题或两难式问题,案例是否能均衡。③题目是否需要继续修改、完善。
第14题:
在咨询时,一般不把()作为首先谈论的话题
A一般性话题
B性话题
C开放性话题
D敏感话题
第15题:
教师实施讨论策略时,可以随意抽取话题开展讨论。()
A对
B错
第16题:
在讨论性话题材时,咨询人员如何克服障碍()
第17题:
在讨论性话题时,咨询人员应在下列哪些方面努力以便克服可能出现的障碍()
第18题:
与服务对象讨论性话题的主要障碍包括:咨访双方不自在、()、担心服务对象提出性话题而自己没有准备好等。
第19题:
教师实施讨论策略时,可以随意抽取话题开展讨论。
第20题:
会议主持人应努力保护讨论的话题集中,不使其演变成为与会者之间的个人冲突。
第21题:
咨询人员和服务对象讨论性话题的尴尬
不能及时地正确评估服务对象的性与生殖健康需求
不知道转诊地点
咨询情况要亲自记录
第22题:
困难
障碍
缺点
问题
第23题:
第24题: