劳教场所教育工作目标考核由劳教场所上级管理机关在年终考核时组织进行，考评结果作为考核劳教场所领导班子，劳教人民警察业绩的重要依据，并定期予以通报。()

劳教人民警察应直接管理劳教人员的学习，生产，生活三大现场，加强控制，严密监视，切实掌握劳教人员的思想动态，不得使用劳教人员代行警察职权，管理其他劳教人员。()

对劳教人员的封闭式管理是对劳教人员实行由劳教民警直接管理的严格管束的执行方式。()

对劳教人员表扬，记功，物质奖励，警告，记过，有劳教管理所批准。提前解除劳动教育，减少或延长劳教期限三个月以上的，应由劳教管理委员会或受其委托的劳教工作管理局审批。减少或延长劳教期限三个月以下的，也可以由劳教管理委员会委托的劳教管理所审批。()

对提前解除劳教的，劳教管理所在接到上级主管机关批准文件之日起三日内，向提前解除劳教人员宣布，并填发《解除劳动教养证明书》。提前解除劳教时间自审批机关批准之日算起。()

劳教场所教育目标考评采取百分制量化考核。()

劳教人员的禁闭室由劳教所根据需要统一设置和管理。()

对劳教所领导班子的考核工作采取听汇报，查阅有关记录和文件资料，现场实地查看等方式。()

民管会成员由劳教人民警察指定。

劳教人民警察应依法保障劳教人员的法定权利，尊重劳教人员的人格。()

监狱或劳教机关人民警察，有下列行为的，给予警告或记过处分，情节较严重的，给予记大过处分，情节严重的，给予降级或撤职处分。1.在值班执勤时擅自离岗的2.违反规定将管理罪犯、劳教人员的职权交予他人行使的3.因工作失职致使违禁品进入监狱、劳教场所的4.接受罪犯、劳教人员及其家属宴请娱乐等活动安排的。()

有下列行为之一的监狱劳教人民警察应给与开除处分：1.殴打体罚虐待或指使纵容他人殴打体罚虐待罪犯劳教人员致死的2.包庇或纵容罪犯劳教人员从事犯罪活动的3.私放罪犯劳教人员逃离监狱劳教所的。()

有下列行为之一的监狱劳教人民警察，给与警告、记过或记大过处分。情节较重的，给与降级或撤职处分。情节严重的给与开除处分。1.拒绝执行上级依法作出的决定，命令，或者在执行任务时不服从指挥的2.违反规定办理监狱和劳教机关人民警察录用，考核，任免，奖惩，调任，转任的。()

劳教场所发生劳教人员逃跑，重大所内案件、重大疫情，特大安全事故的，教育工作目标不予考评，视为不合格。()

对各级劳教机关安全稳定工作情况的考核，应当与民主评议，民主测评领导干部相结合，广泛听取意见。()

强制戒毒所的常规管理主要有：

A、 对强制收入戒毒所进行强制戒毒的吸毒人员，依法进行严格的教育、治疗和管理;

B、对家庭和单位负责限期戒毒的吸毒人员，依法实施监督;

C、 对实施强制戒毒还不能戒除毒瘾的吸毒人员，按规定依法送劳教场所进行劳教戒毒等。

劳教所所区环境的建设应本着的原则是（ ）。

A．便于监督劳教人员

B．利于劳教人员健康发展

C．便于劳教人员进行生产劳动

D．便于警戒护卫