绩效管理培训需求分析方法主要有()。A、访谈法B、问卷法C、关键事件法D、经验预计法E、基于胜任力需求分析法
题目
绩效管理培训需求分析方法主要有()。
A、访谈法
B、问卷法
C、关键事件法
D、经验预计法
E、基于胜任力需求分析法
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第1题：
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。A、了解员工培训需求
B、制定员工培训计划
C、培训计划实施与管理
D、培训评估与反馈
标准答案：A -
第2题：
适于确定刚进入企业员工培训需求的方法是（ ）。
A.绩效分析法
B.目标管理法
C.任务分析法
D.角色分析技术
正确答案：C
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第3题：
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。A． 人才测评
B． 岗位的胜任力
C． 工作绩效
D． 任务分析
E． 组织分析答案：A,B解析：传统的培训需求分析采用组织分析、岗位分析、人员分析“三部曲”的方法以及评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的需求评估方法。这种评估确实很完整，但较多地关注绩效和缺口分析等消极因素，由于受到需求评估的工作量及难度的限制，缺乏针对性。三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 -
第4题：
培训需求方法中的绩效分析主要适用于()A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
参考答案：B
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第5题：
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。A:发现问题
B:明确目的
C:预先分析
D:归纳总结
E:需求分析答案：A,C,E解析：绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：(1)发现问题阶段；(2)预先分析阶段；(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。