单位对其下属员工进行表扬不可以用表扬信。()此题为判断题(对，错)。

题目
单位对其下属员工进行表扬不可以用表扬信。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.引领与回馈前的准备性工作有( )A.阅读设定的工作目标B.检查每项目标完成情况C.收集下属工作表现的情况D.整理下属的表扬信、感谢信和投诉信E.提前通知员工作好准备

2.表扬信重在表达感激之情,感谢信重在宣传好人好事。()此题为判断题(对，错)。

3.表扬信的作者只能是单位,而不能是个人。()此题为判断题(对，错)。

4.“他收到了数百封书面表扬信。”所犯的逻辑错误是()A.概括不当B.多余的限制语C.混淆概念D.缺少限制语

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  • 第1题：

    在以下两个文种中任选其一，进行写作练习

    1、感谢信2、表扬信。

    要求：内容要明确，中心要突出；格式要正确，写法要规范；语言要准确、简明、得体，书写要清楚。


    参考答案：

    表扬信

    员工是企业发展壮大的生力军，公司将对在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，具有良好的职业道德和素质，认可中集地产的价值观，维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。

    成本合约部员工韩梅梅自今年3月份调至成本合约部工作，在此期间，她在工作岗位上任劳任怨、认真负责、成绩突出，特别是自成本合约部副经理离职后，韩梅梅肩负了成本合约部的绝大部分工作，为按时完成任务，经常加班加点，为成本合约部顺利完成各项目标任务作出了很大的贡献。

    公司决定予以韩梅梅同志通报表扬，并奖励人民币1000元。同时也号召全体员工以韩梅梅为榜样，学习她对工作认真负责、无私奉献的敬业精神。

    大好公司

    2019年5月23日

  • 第2题：

    （）是一种对好人好事加以称颂、赞扬的专用书信。

    A感谢信

    B邀请信

    C表扬信

    D推荐信


    C
    略

  • 第3题：

    不带有明显感情色彩的文书是（）。

    A介绍信

    B慰问信

    C感谢信

    D表扬信


    A
    略

  • 第4题：

    表扬信以表扬为主，兼顾感谢，尤其是表扬的事迹与写信人相关时，更要在表扬信息中表达出自己的谢意，这体现了表扬信的（）特点。
    兼顾性
    略

  • 第5题：

    表扬信通常包括（）、（）、（）、（）等几个部分。
    标题；称谓；正文；落款
    略

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