应用“从新手到专家”分析护士处于胜任者水平时所具有的能力()A.主要依照操作规范及规章制定指导实践B.能够根据情况的主次来安排护理工作C.对护理工作具有预见性D.具有准确的临床判断力和很强的工作能力

题目
应用“从新手到专家”分析护士处于胜任者水平时所具有的能力()

A.主要依照操作规范及规章制定指导实践

B.能够根据情况的主次来安排护理工作

C.对护理工作具有预见性

D.具有准确的临床判断力和很强的工作能力

相似考题

1.会计师事务所签署审计业务约定书之前，应当评价自身的胜任能力，如果会计师事务所不具备胜任能力，则应( )。A．聘请所需的商务专家或专业技术人员B．向外界专家寻求协助C．与其他会计师事务所合作D．拒绝接受委托

2.国家职业技能标准(简称职业标准)是指通过( ),描述胜任各种职业所需的能力,客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。A.职业技能鉴定方法B.业绩评定方法C.专家评审方法D.工作分析方法

3.下列有关专家的胜任能力、专业素质和客观性的说法中，不正确的是（　）。 A.专家的胜任能力、专业素质和客观性，对评价专家的工作是否适合审计目的具有重大影响 B.在某些情况下，针对外部专家已知的、与被审计单位存在的任何利益或关系，注册会计师从外部专家获取书面声明可能是适当的 C.注册会计师应当评价专家是否具有实现审计目的所必需的胜任能力，专业素质和客观性 D.在评价外部专家的客观性时，注册会计师应根据具体情况考虑是否需要询问可能对外部专家客观性产生不利影响的利益和关系

4.下列关于护士长胜任力说法错误的是()A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

更多“应用“从新手到专家”分析护士处于胜任者水平时所具有的能力() ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关专家的胜任能力、专业素质和客观性的说法中，不正确的是（　）。

    A.专家的胜任能力.专业素质和客观性，对评价专家的工作是否适合审计目的具有重大影响
    B.在某些情况下，针对外部专家已知的.与被审计单位存在的任何利益或关系，注册会计师从外部专家获取书面声明可能是适当的
    C.注册会计师应当评价专家是否具有实现审计目的所必需的胜任能力，专业素质和客观性
    D.在评价外部专家的客观性时，注册会计师应根据具体情况考虑是否需要询问可能对外部专家客观性产生不利影响的利益和关系

    答案：D
    解析：
    在评价外部专家的客观性时，注册会计师应当询问可能对外部专家客观性产生不利影响的利益和关系。

  • 第2题：

    国家职业技能标准（简称职业标准）是指通过（ ），描述胜任各种职业所需的能力，客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。


    A.职业技能鉴定方法
    B.业绩评定方法
    C.专家评审方法
    D.工作分析方法

    答案：D
    解析：
    国家职业技能标准（简称职业标准）是指通过工作分析方法，描述胜任各种职业所需的能力，客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。

  • 第3题：

    房地产估价师对于超出自己专业胜任能力的工作部分，应当主动聘请具有专业胜任能力的估价师或者有关专家提供专业帮助。


    BCDE

  • 第4题：

    下列有关专家的胜任能力、专业素质和客观性的说法中，不正确的是（　）。

    A、专家的胜任能力、专业素质和客观性，对评价专家的工作是否适合审计目的具有重大影响
    B、在某些情况下，针对外部专家已知的、与被审计单位存在的任何利益或关系，注册会计师从外部专家获取书面声明可能是适当的
    C、注册会计师应当评价专家是否具有实现审计目的所必需的胜任能力，专业素质和客观性
    D、在评价外部专家的客观性时，注册会计师应根据具体情况考虑是否需要询问可能对外部专家客观性产生不利影响的利益和关系

    答案：D
    解析：
    在评价外部专家的客观性时，注册会计师应当询问可能对外部专家客观性产生不利影响的利益和关系。

  • 第5题：

    国家职业技能标准是指通过（），描述胜任各种职业所需的能力，客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。


    A.职业技能鉴定法

    B.业绩评定法

    C.专家评审法

    D.工作分析方法

    答案：D
    解析：
    国家职业技能标准的含义。国家职业技能标准（简称职业标准）是指通过工作分析方法，描述胜任各种职业所需的能力，客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。职业技能标准既反映了企业和用人单位的用人要求，也为职业技能等级认定工作提供依据。目前，我国已经颁布1000余个国家职业技能标准。

相关内容