人事行政规划的基本问题。

题目

人事行政规划的基本问题。

相似考题

1.地方政府人事行政管理的具体内容包括（）A.地方政府人事行政的更新机制B.地方政府人事行政的激励和保障机制C.地方政府人事行政的行为调控机制D.地方政府人事行政的问责机制

2.人事行政规划(名词解释)

3.人事行政学研究的内容主要有人事行政要素、人事行政关系和()。A人事行政方法B人事行政组织C人事行政过程D人事行政伦理

4.关于人事行政的作用，下列论述正确的是（ ）。A．人事行政是治国安邦、巩固政权的根本B．人事行政是发展生产、振兴经济的保证C．人事行政是开发人才、培养人才的关键D．人事行政是促进精神文明建设、提高民族的科学文化素质的条件

更多“人事行政规划的基本问题。”相关问题

  • 第1题：

    人事行政要素包括人事行政的主体、客体和()。

    A方法

    B工具

    C组织

    D结构


    参考答案：A

  • 第2题：

    管理信息系统的战略规划的第一步是()

    A、规划基本问题的确定

    B、收集初始信息

    C、设置目标

    D、识别计划约束


    参考答案：A

  • 第3题：

    关于人事行政的作用，下列论述正确的是（ ）。
    A.人事行政是治国安邦、巩固政权的根本
    B.人事行政是发展生产、振兴经济的保证
    C.人事行政是开发人才、培养人才的关键
    D.人事行政是促进精神文明建设，提高民族科学文化素质的条件


    答案：A,C
    解析：
    AC [解析]人事行政是指国家人事行政主管部门依法对国家机关、事业单位和社会组织的人 事工作所进行的宏观的、综合性的管理活动，包括对各类公务人员、专业技术人员以及机构编制工作的管 理。人事行政在国家政权建设和行政管理中处于十分重要的地位，发挥着不可替代的作用。首先，人事 行政是立国安邦、巩固政权的根本大计。其次，人事行政是政治文明建设的有效途径。再次，人事行政是 开发政府人力资源的重要保证。本题选AC。

  • 第4题：

    物流战术规划是涉及企业本质的基本问题，它决定了企业物流的总目标和总方针（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    地方政府人事行政管理的具体内容包括（）

    • A、地方政府人事行政的更新机制
    • B、地方政府人事行政的激励和保障机制
    • C、地方政府人事行政的行为调控机制
    • D、地方政府人事行政的问责机制

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）、（）、（）、（）。


    正确答案:我们所处的环境怎么样；我们的使命和目标是什么；我们怎样才能实现目标；我们做得如何

  • 第7题：

    人事行政计划是作出人事行政决策的基础。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    关于人事行政的作用，下列论述正确的是（）

    • A、人事行政是治国安邦、巩固政权的根本
    • B、人事行政是发展生产、振兴经济的保证
    • C、人事行政是开发人才、培养人才的关键
    • D、人事行政是促进精神文明建设，提高民族科学文化素质的条件

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。


    正确答案:分析人力资源的需求；分析人力资源供给；协调人力资源供需缺口

  • 第10题：

    问答题
    人事行政机构与人事行政体制的关系是什么？

    正确答案： ①人事行政体制实质上反映的是人事行政的组织制度、管理原则，它反映各机构的权力分配、制度模式、组织机制等内容，所以，体制决定机构的设置。
    ②人事行政机构是人事行政体制的一个组织部分，是人事体制运行方式的体现，又为人事行政体制所规定和制约。
    ③两者之间的关系，是制约与被制约，规定和外在体现的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。

    正确答案： 分析人力资源的需求,分析人力资源供给,协调人力资源供需缺口
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 我们所处的环境怎么样,我们的使命和目标是什么,我们怎样才能实现目标,我们做得如何
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    教育行政的内容层面包括()。

    A、课程行政

    B、教育人事行政

    C、教育财政

    D、教育规划

    E、教育督导


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    ( )不属于职业生涯规划的基本问题。

    A、定向

    B、定点

    C、定位

    D、定时


    参考答案：D

  • 第15题：

    以下哪个是职业生涯规划的基本问题（）。

    • A、定向
    • B、定点
    • C、定位
    • D、以上答案都正确

    正确答案:D

  • 第16题：

    简述居住区景观规划设计四大基本问题？


    正确答案: 1.目标问题：面向生活面向家庭社区的需求，创造家园感、花园感、归宿感
    2.评价指标：安全、实用、美观
    3.在方案阶段把握住住规划设计，在设计处、规划师建筑师和城市规划同时介入
    4.注意住区的艺术品位档次：特色个性

  • 第17题：

    早期的人事管理将工作重点放在（）。

    • A、人事方面的规划
    • B、薪资福利的筹划
    • C、日常的人事行政业务管理
    • D、为员工设计职业生涯

    正确答案:C

  • 第18题：

    什么是人事行政？现代人事行政的发展趋向是什么？


    正确答案:人事行政：是指政府为达成其职能、推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对其所任用的国家工作人员进行选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。发展趋向：
    1）对政务官和业务官进行分类；
    2）由以恩赐官僚制和分赃制为核心的人事行政向人才主义和功绩制为基础的现代人事行政演化；
    3）人治式人事行政发展到法治式人事行政；
    4）人事行政的范围不断扩大；
    5）在管理方法上，从经验管理发展到科学管理；
    6）从只重视通才发展到通才与专才并重。

  • 第19题：

    人事行政机构与人事行政体制的关系是什么？


    正确答案:①人事行政体制实质上反映的是人事行政的组织制度、管理原则，它反映各机构的权力分配、制度模式、组织机制等内容，所以，体制决定机构的设置。
    ②人事行政机构是人事行政体制的一个组织部分，是人事体制运行方式的体现，又为人事行政体制所规定和制约。
    ③两者之间的关系，是制约与被制约，规定和外在体现的关系。

  • 第20题：

    简述人力资源规划的目标和基本问题。


    正确答案:（1）人力资源规划的目标。人力资源规划的总体目标是尽可能有效地配置人力资源，为实现组织目标服务。
    （2）人力资源规划主要解决的基本问题是：1.组织的人力资源现状、数量、和质量和结构。2.组织为实现战略目标对人力资源的要求。3.如何进行人力资源的预测。4.如何弥补组织人力资源理想和现状之间的差距。

  • 第21题：

    判断题
    人事行政计划是作出人事行政决策的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述人力资源规划应解决的基本问题。

    正确答案： 1.组织人力资源现状、数量、质量、结构
    2.组织为实现战略目标对人力资源的要求
    3.如何进行人力资源的预测
    4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    教育行政内容包括（）等。
    A

    课程行政

    B

    教育人事行政

    C

    教育财政

    D

    教育规划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

相关内容