医院进行护理人力整体状况分析时的依据()A、医院近年的发展方向和目标B、医院的工作任务C、医院的级别D、以上选项都不对

题目
医院进行护理人力整体状况分析时的依据()

A、医院近年的发展方向和目标

B、医院的工作任务

C、医院的级别

D、以上选项都不对

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1.在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查

2.确定护理人员编设的主要依据是A、医院的规模B、医院的经济状况C、医院的类型和等级D、满足病人的护理需要E、护理人力资源的情况

3.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划

4.确定护理人员编设是主要根据( )。A、医院的经济状况B、满足病人的护理需要C、医院的规模D、医院的类型和等级E、护理人力资源的情况

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    确定护理人员编制的主要依据是

    A、满足患者的护理需要

    B、满足护理人员自身需要

    C、医院经济状况

    D、医院规模大小

    E、满足医院需要


    参考答案：A

  • 第2题：

    确定护理人员编设的主要依据是( )

    A.满足病人的护理需要
    B.医院的类型和等级
    C.医院的规模
    D.医院的经济状况
    E.护理人力资源的情况

    答案：A
    解析：
    病人的护理需要，是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。

  • 第3题：

    企业人力资源的拥有量状况要从人力资源的数量方面和（）进行分析。


    ABC

  • 第4题：

    确定护理人员编设的主要依据是( )

    A、满足病人的护理需要

    B、医院的类型和等级

    C、医院的规模

    D、医院的经济状况

    E、护理人力资源的情况


    参考答案：A

  • 第5题：

    确定护理人员编制的主要依据是

    A.满足护理功能需要
    B.满足护理人员自身需要
    C.医院经济状况
    D.医院规模大小

    答案：A
    解析：

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