以下各选项,属于项目团队发展的规范阶段团队成员的情绪特点的有()A挫折B信任C不满D忠诚E友谊

题目
以下各选项,属于项目团队发展的规范阶段团队成员的情绪特点的有()

A挫折

B信任

C不满

D忠诚

E友谊

相似考题

1.在项目团队的震荡阶段,团队成员的典型情绪特点包括()A.紧张B.挫折C.不满D.对立E.抵制

2.团队发展5个阶段中,()是团队成员开始协同工作并调整各自工作习惯和行为来支持团队,团队成员开始相互信任,项目经理得到认可A、形成B、震荡C、发挥D、规范

3.下列关于项目团队建设的说法，错误的是( )。 A.团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期—表现阶段 B.团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础 C.团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次 D.项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

4.在项目团队形成阶段,团队成员的典型情绪特点包括()A激动B不满C焦急D犹豫E怀疑

更多“以下各选项,属于项目团队发展的规范阶段团队成员的情绪特点的有() A挫折B信任C不满D忠诚E友谊”相关问题

  • 第1题：

    下列关于项目团队建设的说法，错误的是()

    A、 团队发展的规范阶段，是团队状态的时期
    B、 团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础
    C、 团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次
    D、 项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    下列关于项目团队建设的说法，错误的是()

    A.团队发展的规范阶段，是团队状态的时期
    B.团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础
    C.团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次
    D.项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

    答案：A
    解析：
    选项A的正确说法应为:团队发展的表现阶段是团队状态最好的时期。

  • 第3题：

    下列属于项目团队特点的有（）。

    • A、共同的目标
    • B、合理分工与协作
    • C、团队成员的相互信任
    • D、团队成员的相互信任
    • E、团队成员的相互信任

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    项目团队一开始各小组之间存在对抗情绪，现在，项目团队已经变一个很好的组织，做出重大进步，团队已经达到哪个团队建设阶段？（）

    • A、规范阶段
    • B、成熟阶段
    • C、进步阶段
    • D、震荡阶段

    正确答案:B

  • 第5题：

    按照达克曼的团队发展理论，下列最有可能表现“磨合”阶段团队成员情绪特点的是（）

    • A、激动、希望、怀疑、焦急和犹豫
    • B、紧张、挫折、不满、对立和抵制
    • C、信任、合作、忠诚、友谊和满意
    • D、开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感

    正确答案:B

  • 第6题：

    发展团队能力包括（）。

    • A、搞好团队学习
    • B、重视团队成员个人的专业技能发展
    • C、发展团队规范
    • D、建设团队文化
    • E、发展团队信任气氛

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的（）阶段。

    • A、成立阶段
    • B、震荡阶段
    • C、规范化阶段
    • D、调整阶段

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    项目团队一开始各小组之间存在对抗情绪，现在，项目团队已经变一个很好的组织，做出重大进步，团队已经达到哪个团队建设阶段？（）
    A

    规范阶段

    B

    成熟阶段

    C

    进步阶段

    D

    震荡阶段


    正确答案： B
    解析： 成熟阶段。进入这一阶段后，团队就像一个组织有序的单位那样工作。团队成员之间相互依靠，平稳高效地解决问题。本题描述”很好的组织”，那我们认为就达到了成熟的阶段。

  • 第9题：

    单选题
    项目经理观察到某些项目团队成员开始一起工作并调整工作习惯，但是，他们彼此不互相信任。项目经理可以得出下列哪一项关于团队的结论？（）
    A

    团队处于发展的规划阶段，很有可能前进到执行阶段。

    B

    团队处于发展的规范阶段，很有可能倒退回震荡阶段。

    C

    团队处于发展的震荡阶段，很有可能前进到规划阶段。

    D

    团队处于发展的震荡阶段，很有可能倒退回组建阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照团队发展理论，下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是：（）
    A

    激动、希望、怀疑、焦急和犹豫

    B

    紧张、挫折、不满、对立和抵制

    C

    信任、合作、忠诚、友谊和满意

    D

    开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于项目团队的特点的有（）。
    A

    共同的目标

    B

    高度的凝聚力

    C

    团队成员相互信任

    D

    有共同的价值观

    E

    团队成员合理分工与协作


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在项目团队发展的哪个阶段中，项目团队成员间能够互相理解，项目经理可以授予团队成员更大的权利（）
    A

    组建阶段

    B

    成效阶段

    C

    规范阶段

    D

    磨合阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于项目团队表现阶段状态的表述，正确的有()

    A:团队工作开始进入有序状态
    B:团队工作效率有较大提高
    C:团队成员彼此高度信任
    D:开始形成团队文化
    E:成员分工再适当优化后即可稳定

    答案：B,C
    解析：
    团队进入表现阶段，这是团队最好状态的时期。团队成员彼此高度信任、相互默契，工作效率有大的提高，工作效果明显，这时团队已比较成熟。

  • 第14题：

    下列关于项目团队建设的说法，错误的是（　）。

    A：团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期
    B：团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础
    C：团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次
    D：项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目团队的发展过程。选项A的正确说法应为：团队发展的表现阶段是团队状态最好的时期。参见教材P170。

  • 第15题：

    在项目团队发展的哪个阶段中，项目团队成员间能够互相理解，项目经理可以授予团队成员更大的权利（）

    • A、组建阶段
    • B、成效阶段
    • C、规范阶段
    • D、磨合阶段

    正确答案:B

  • 第16题：

    项目经理观察到某些项目团队成员开始一起工作并调整工作习惯，但是，他们彼此不互相信任。项目经理可以得出下列哪一项关于团队的结论？（）

    • A、团队处于发展的规划阶段，很有可能前进到执行阶段。
    • B、团队处于发展的规范阶段，很有可能倒退回震荡阶段。
    • C、团队处于发展的震荡阶段，很有可能前进到规划阶段。
    • D、团队处于发展的震荡阶段，很有可能倒退回组建阶段

    正确答案:B

  • 第17题：

    按照团队发展理论，下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是：（）

    • A、激动、希望、怀疑、焦急和犹豫
    • B、紧张、挫折、不满、对立和抵制
    • C、信任、合作、忠诚、友谊和满意
    • D、开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列属于项目团队的特点的有（）。

    • A、共同的目标
    • B、高度的凝聚力
    • C、团队成员相互信任
    • D、有共同的价值观
    • E、团队成员合理分工与协作

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    团队成长阶段目标的实现形式有（）

    • A、发展团队工作能力
    • B、发展团队信任气氛
    • C、发展团队规范
    • D、培养团队精神

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    下列属于项目团队特点的有（）。
    A

    共同的目标

    B

    合理分工与协作

    C

    团队成员的相互信任

    D

    团队成员的相互信任

    E

    团队成员的相互信任


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按照达克曼的团队发展理论，下列最有可能表现“磨合”阶段团队成员情绪特点的是（）
    A

    激动、希望、怀疑、焦急和犹豫

    B

    紧张、挫折、不满、对立和抵制

    C

    信任、合作、忠诚、友谊和满意

    D

    开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的（）阶段。
    A

    成立阶段

    B

    震荡阶段

    C

    规范化阶段

    D

    调整阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    发展团队能力包括（）。
    A

    搞好团队学习

    B

    重视团队成员个人的专业技能发展

    C

    发展团队规范

    D

    建设团队文化

    E

    发展团队信任气氛


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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