以下心理学家及其理论匹配不正确的一项是（　　）。A.奥苏贝尔——认知发现说 B.苛勒——完形一顿悟说 C.托尔曼——认知目的说 D.加涅——信息加工理论

题目
以下心理学家及其理论匹配不正确的一项是（　　）。

A.奥苏贝尔——认知发现说
B.苛勒——完形一顿悟说
C.托尔曼——认知目的说
D.加涅——信息加工理论
相似考题

1.20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论

2.目前,理论上出来车道匹配问题的方法有()。A、特征匹配B、模板匹配C、特征匹配和模板匹配D、以上均不正确

3.以下心理学家及其理论匹配不正确的一项是( )。 A.奥苏伯尔一认知发现说 B.苛勒一完形-顿悟说 C.托尔曼一认知目的说 D.加涅一信息加工理论

4.以下哪个理论不属于择偶理论?()A. "同类匹配"理论B. "完整之我"理论C.“资源交换"理论D. “朋友偶像"理论

参考答案和解析
答案：A
解析：
奥苏贝尔的代表理论是有意义的接受学习论，认知发现说是布鲁纳的代表理论。
更多“ 以下心理学家及其理论匹配不正确的一项是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（）


    A.工作负荷

    B.荣誉

    C.公平

    D.社交

    E.职位

    答案：A,C,D
    解析：
    工作匹配的六个方面是工作负荷、控制(控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关)、报酬、社交、公平、价值(价值观的冲突

  • 第2题：

    提出结构匹配理论的心理学家是（　　）

    A.霍利约克
    B.安德森
    C.格林诺
    D.金特纳

    答案：D
    解析：
    以金特纳为代表，提出了结构匹配理论。该理论假定迁移过程中存在着一个表征匹配的过程，表征包括事件的结构特征、内在关系与联系等，若两个表征匹配，则可以产生迁移。其中，事件的结构特征或者本质的关键特征的匹配在迁移过程中起到决定作用。事件的表面与具体的特征对迁移的影响是微不足道的。

  • 第3题：

    人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。


    正确答案:“黑箱理论”

  • 第4题：

    美国心理学家（）创立的人职匹配理论。

    • A、泰罗
    • B、甘特
    • C、霍兰德
    • D、吉尔布雷斯

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下关于系统中匹配模式的符号表示说法不正确的是（）

    • A、{婴儿奶粉}=精确匹配
    • B、{婴儿奶粉}=广泛匹配
    • C、“婴儿奶粉”=精确匹配
    • D、“婴儿奶粉”=短语匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    以下属于视知觉理论的是（）。

    • A、神经元活动匹配理论
    • B、图像识别理论
    • C、特异化理论
    • D、行波理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下心理学家及其理论匹配不正确的一项是（）。

    • A、奥苏贝尔——认知发现说
    • B、苛勒——完形一顿悟说
    • C、托尔曼——认知目的说
    • D、加涅——信息加工理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下列各项中属于工作匹配方面的有（  ）。
    A

    工作负荷

    B

    荣誉

    C

    公平

    D

    社交

    E

    职位


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
    A

    美国波士顿大学教授帕尔森

    B

    美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C

    美国心理学家佛隆教授

    D

    美国心理学家薛恩教授


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下关于工作压力产生的理论有（）
    A

    “个体-环境”匹配理论

    B

    工作要求-控制模型

    C

    “要求-资源”匹配理论

    D

    认知评价理论


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    原型匹配理论是（）提出来的。
    A

    构造心理学家

    B

    格式塔心理学家

    C

    行为心理学家

    D

    精神分析心理学


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）
    A

    人—职匹配理论

    B

    人—组织匹配理论

    C

    职业性向理论

    D

    择业动机理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    请简述模板匹配理论及其优缺点。


    答案：
    解析：
    模式识别又叫图形识别，是人们利用已有的知识经验和当前获得的信息，确定知觉到的图形是什么。认知心理学中提出了模式识别理论模型，分别是模板匹配理论、原型匹配理论、特征匹配理论和结构优势描述理论。模板匹配理论：长时记忆中存储了各种与过去生活中形成的外部模式相对应的袖珍副本（模板），内在模板与客观事物的刺激模式之间存在着一一对应的关系。模板匹配是将刺激提供的信息与相应的模板进行匹配的过程，是一种自下而上的精确匹配加工模型。优点：模板说可以在一定程度上解释人在知觉过程中如何进行模式识别，并在具有人工智能的机器模式识别中得到了实际运用。缺点：模板说在解释人的模式识别方面仍然有许多缺陷。①按照该理论的假设，每一个有千变万化现象的同一个事物，记忆系统中都要储备与之一一对应的模板才能识别，需要在记忆中存储大量模板。②这种理论对模式识别的解释比较刻板和生硬，缺乏人们在实际知觉中对模式识别的灵活性和变通性。③没有明确阐释模板匹配的机制，尤其难以解释人们能迅速识别一个新的、不熟悉的模式的现象。

  • 第14题：

    人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

    A美国波士顿大学教授帕尔森

    B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C美国心理学家佛隆教授

    D美国心理学家薛恩教授


    A
    略

  • 第15题：

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    原型匹配理论是（）提出来的。

    • A、构造心理学家
    • B、格式塔心理学家
    • C、行为心理学家
    • D、精神分析心理学

    正确答案:B

  • 第17题：

    图像识别理论有（）

    • A、模板匹配理论
    • B、原型匹配理论
    • C、精灵匹配理论
    • D、精灵识别模型

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、人—组织匹配理论
    • C、职业性向理论
    • D、择业动机理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    提出性格-职业匹配理论的心理学家是（）。

    • A、弗洛姆
    • B、斯普兰格
    • C、霍兰德
    • D、卡特尔

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    美国心理学家（）创立的人职匹配理论。
    A

    泰罗

    B

    甘特

    C

    霍兰德

    D

    吉尔布雷斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下属于视知觉理论的是（）。
    A

    神经元活动匹配理论

    B

    图像识别理论

    C

    特异化理论

    D

    行波理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下心理学家及其理论匹配不正确的一项是（）。
    A

    奥苏贝尔——认知发现说

    B

    苛勒——完形一顿悟说

    C

    托尔曼——认知目的说

    D

    加涅——信息加工理论


    正确答案： A
    解析： 奥苏贝尔的代表理论是有意义的接受学习论，认知发现说是布鲁纳的代表理论。

  • 第23题：

    填空题
    人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

    正确答案： “黑箱理论”
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容