更多“简述访谈法的基本步骤。”相关问题
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第1题：
2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。（16分）答案：解析：答：访谈法是通过访员和受访人面对面地交谈来了解某些特定情况的基本方法。利用访谈法进行培训效果评估，其程序和步骤如下：
(1)明确所要采集的培训效果评估的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中要提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析，编写调查信息报告。
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第2题：
简述访谈法的基本程序。
正确答案: （1）访问前的准备；
（2）接近被访问者；
（3）注意提问的种类、方式和语言；
（4）听取回答；
（5）引导和追询。 -
第3题：
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
正确答案:采用访谈法进行培训效果评估时，其具体步骤包括：（1）明确要采集的信息。（2）设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。（3）测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。（4）全面实施。（5）进行资料分析，编写调查信息报告。 -
第4题：
简述预测的基本步骤。
正确答案:1、确定预测目标
2、搜集资料
3、选择预测方法
4、预测分析和修正
5、编写预测报告 -
第5题：
简述访谈法的实施步骤。
正确答案:确定访谈目的；确定访谈者；设计访谈形式，包括定性研究中的访谈形式：非正式访谈、一般访谈、标准随即开放式访谈，定量研究中的访谈：结构式访谈、非结构式访谈、半结构式访谈；培训访谈人员；拟定访谈问题；访谈预测；正式实施访谈整理并分析访谈数据。 -
第6题：
问答题简述访谈法的实施步骤。正确答案： 确定访谈目的；确定访谈者；设计访谈形式，包括定性研究中的访谈形式：非正式访谈、一般访谈、标准随即开放式访谈，定量研究中的访谈：结构式访谈、非结构式访谈、半结构式访谈；培训访谈人员；拟定访谈问题；访谈预测；正式实施访谈整理并分析访谈数据。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述访谈法的基本程序。正确答案： （1）访问前的准备；
（2）接近被访问者；
（3）注意提问的种类、方式和语言；
（4）听取回答；
（5）引导和追询。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简进访谈法的基本步骤。（10分）正确答案：解析： -
第9题：
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。答案：解析：利用访谈法进行培训效果评估时，其具体程序和步骤如下：
(1)明确要采集的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析，编写调查信息报告。 -
第10题：
请简述社区基本资料收集的基本方法和访谈法及自填问卷法的优缺点。
正确答案: 基本方法：
1.直接收集社区历年综合信息数据，这些数据可能早已存在。
2.由单一家庭一个个收集再综合。
访谈法：优点：获得的信息资料准确性较高，资料收集快捷。
缺点：费时、费力、费经费。
自填问卷法：优点：保密性好，适用于对一些个人隐私或不易公开的项目的调查。
缺点：应答率较低，准确性也较差。 -
第11题：
简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
正确答案:1、确定要评估的对象；
2、确定预期绩效目标；
3、收集评估信息资料；
4、确定衡量标准或指标；
5、实施评估并编制评估报告。 -
第12题：
简述ONU基本升级步骤
正确答案: 1.在浏览器地址中输入HTTPS：//192.168.1.1/，登录MODEM，用户名密码都是AdMIN。
2.登陆后，在TOOLS->UPdATeGATewAy->选择升级文件，点击UPdATeGATewAy按钮，耐心等待升级完成。
3.升级完成后，重启系统，重新登录到WEB配置页面，在首页会显示目前的软件版本号，请确认是否与升级的版本号一致。 -
第13题：
问答题简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）正确答案： 采用访谈法进行培训效果评估时，其具体步骤包括：（1）明确要采集的信息。（2）设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。（3）测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。（4）全面实施。（5）进行资料分析，编写调查信息报告。解析： 暂无解析 -
第14题：
问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]正确答案： 利用访谈法进行培训效果评估时,其具体程序和步骤如下:
(1)明确要采集的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单,与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试,可以对访谈方案进行修改和完善,还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析,编写调查信息报告。解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题请简述社区基本资料收集的基本方法和访谈法及自填问卷法的优缺点。正确答案： 基本方法：
1.直接收集社区历年综合信息数据，这些数据可能早已存在。
2.由单一家庭一个个收集再综合。
访谈法：优点：获得的信息资料准确性较高，资料收集快捷。
缺点：费时、费力、费经费。
自填问卷法：优点：保密性好，适用于对一些个人隐私或不易公开的项目的调查。
缺点：应答率较低，准确性也较差。解析： 暂无解析