名师成长的关键在( )。A.他人B.学生C.领导D.自我

题目
名师成长的关键在( )。

A.他人

B.学生

C.领导

D.自我

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1.婴幼儿健康成长的关键因素是( )。

2.在（ ），做好成本控制成为很多企业成功的关键。 A．启动阶段 B．成长阶段 C．成熟阶段 D．衰退阶段

3.关于网络名师工作室,下列观点值得肯定的是()A、学无止境，要经常关注本学科的名师工作室，学习名师的先进教学理念B、名师工作室是名师的事和自己没关系C、不想当名师，也不关心名师D、自己的教学成绩很好了，不用向名师学习

4.学习观摩名课的意义价值在于()。A、创建优秀教育资源B、助力教育专业成长C、放大学校名师效应D、示范引领教学改革

参考答案和解析
答案：D
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  • 第1题：

    在平衡计分卡的（ ）角度，确立了企业要创造长期的成长和改善就必须建立的基础框架，确立了目前和未来成功的关键因素。

    A.内部流程
    B.学习与成长
    C.顾客
    D.财务

    答案：B
    解析：
    本题考查平衡计分卡的相关知识。在平衡计分卡的学习与成长角度，确立了企业要创造长期的成长和改善就必须建立的基础框架，确立了目前和未来成功的关键因素。

  • 第2题：

    如何运用关键期，帮助孩子更完美的成长？
    ①儿童的教育要及早进行。
    ②注意发现并确定关键期的出现。
    ③尊重孩子发展的主动性。
    ④布置丰富的学习环境
    ⑤采用科学的教育方法，鼓励孩子自由探索、勇敢尝试。
    略

  • 第3题：

    14、西迁时还不满20岁，在西安交大这片沃土上已经成长为中国科学院院士、首届国家级教学名师、“党和人民满意的好老师”的人是（）。

    A．陶文铨

    B．林宗虎

    C．谢友柏

    D．屈梁生


    陶文铨

  • 第4题：

    采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定性战略
    D.聚焦战略

    答案：C
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第5题：

    36、萨尔曼•可汗的成长故事启示人们，微课、慕课是互联网时代名师的熔炉、试金石和必由之路。


    正确

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