某施工现场污水井作业时，工长李某未采取任何措施和技术交底的情况下，指挥工人王某将柴油机放入井下，由于空气不畅，致使王某昏倒，坠入污水中淹死。请分析事故的主要原因?应吸取的教训是什么?

题目

某施工现场污水井作业时，工长李某未采取任何措施和技术交底的情况下，指挥工人王某将柴油机放入井下，由于空气不畅，致使王某昏倒，坠入污水中淹死。请分析事故的主要原因?应吸取的教训是什么?

相似考题

1.某矿山现场指挥作业的负责人赵某在未采取足够安全保障措施的情况下,不顾工人的反对意见,强令工人从事爆破作业,造成重大伤亡事故,依据《刑法》的有关规定,赵某的行为涉嫌构成_________。A.强令违章冒险作业罪B.交通肇事罪C.大型群众性活动重大安全事故罪D.滥用职权罪

2.张某和王某出资设立了利华有限责任公 司，张某持有公司95%的股份，王某持有5%的股份。 公司没有设立董事会和监事会,张某为公司的执行董 事,李某为公司监事。王某发现张某将公司设备低价 转让给其朋友开办的公司，王某向李某书面反映，但李 某不予理睬，30天后也未采取任何措施,王某应当如 何保护自己和公司的权益？( )A.提请召开临时股东会，解除张某的执行董事职务 B.请求公司以合理的价格收回自己的股份 C.以公司的名义对张某提起诉讼要求赔偿损失 D.以自己的名义对张某提起诉讼要求赔偿损失

3.张某和王某出资设立了樟力有限责任公司，张某、王某分别持股95％和5％，张某为公司的执行董事。王某发现张某将公司设备低价转让给其朋友开办的公司，王某向公司独任监事李某书面反映，但时过两个月李某未采取任何措施，王某应当如何保护自己和公司的权益:A.提请召开临时股东会，解除张某的执行董事职务 B.请求公司以合理的价格收回自己的股份 C.以公司的名义对张某提起诉讼要求赔偿损失 D.以自己的名义对张某提起诉讼要求赔偿损失

4.张某和王某出资设立了利华有限责任公司，张某持有公司95％的股份，王某持有5％的股份。公司没有设立董事会和监事会，张某为公司的执行董事，李某为公司监事。王某发现张某将公司设备低价转让给其朋友开办的公司，王某向李某书面反映，但李某不予理睬，30天后也未采取任何措施，王某应当如何保护自己和公司的权益?（ ）A．提请召开临时股东会，解除张某的执行董事职务B．请求公司以合理的价格收回自己的股份C．以公司的名义对张某提起诉讼要求赔偿损失D．以自己的名义对张某提起诉讼要求赔偿损失

参考答案和解析

参考答案：

主要原因：违章事故应吸取教训：(1)安全教育要落在实处;技术交底要清晰;必须对作业人员进行相关知识的培训和学习。(2)应采取有效的通风换气(3)应当事先进行检查。

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  • 第1题：

    张某受王某的委托，为王某画了一幅肖像，双方未就这幅画的版权归属做出约定。王某去世后，其继承人王一将这幅画卖给了李某，李某未经任何人同意，将这幅画复制出售。下列关于李某做法的认定中，表达正确的是（ ）。

    A.李某侵犯了张某的著作权
    B.李某侵犯了王某的著作权
    C.李某侵犯了王一的著作权
    D.李某的行为是合法行使权利的行为

    答案：A
    解析：
    李某侵犯了张某的著作权
    解析：《著作权法》第17条规定，受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。故本题中肖像画的著作权属于张某，本题答案为A。

  • 第2题：

    王某在担任某市工程质量监督站监督室副主任期间，负责某在建大街的工程质量监督工作。李某分包了在建大街工程中的大型购物中心钢结构安装工作，在施工期间，王某只是阅读了李某等人呈报的钢结构安装工作安全报告，未到现场进行过任何检查活动。李某的施工队由于违反安全操作规程，导致脚手架坍塌，致使没有采取任何安全防卫措施的施工工人陈某和马某坠地死亡。王某的行为构成何罪？（ ）
    A.构成滥用职权罪
    B.施工单位和施工人员的违章作业行为是造成事故发生的直接原因，王某对此不负责任，不构成犯罪
    C.构成玩忽职守罪
    D.对王某应当予以行政处分


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    某企业施工队队长甲某率队作业，现场未采取任何安全措施，工人乙认为风险很大，要求暂停作业，但甲某坚持要求继续作业，乙拒绝甲某的指挥。依据《安全生产法》的规定，下列关于企业对乙可采取措施的说法，正确的是（ ）。

    A.不得给予乙任何处分
    B.可以给予乙通报批评、记过等处分
    C.可以解除与乙订立的劳动合同
    D.可以降低乙的工作和福利待遇

    答案：A
    解析：
    第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
    生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第4题：

    某工程公司承揽了某住宅小区室外污水市政建没工程，某日该工程管理人员于某安排王某、李某，张某 3 人到小区南侧化粪池内进行抹灰拼架子作业，13：10时，于某要求王某、李某打开化粪池检查井盖进行自然通风。并尽快下井，13：40时，王某、李某未经气体检测即进入化粪池，张某未制止，王某，李某进入化粪池后晕倒，张某发现后，立即下井施救随即也晕倒。根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T13861），关于受限空间作业危险有害因素辨识的说法，正确的有（ ）

    A.王某，李某没有强制通风和气体检测，未佩戴呼吸保护器属于人的因素
    B.于某指挥打开井盖自然通风属于管理因素
    C.张某未履行现场监护职责属于管理因素
    D.张某盲目下井施救属于人的因素
    E.于某未对施工人员王某、李某、张某进行安全技术交底属于管理因素

    答案：A,D,E
    解析：
    B非危害因素、C应是人的因素

  • 第5题：

    某企业施工队队长甲某率队开挖沟槽，作业中，现场未采取任何安全支撑措施。工人乙认为风险很大，要求暂停作业，但甲某以不下去干活就扣本月奖金相威胁，坚持要求继续作业，乙拒绝甲某的指挥。依据《安全生产法》的规定，下列关于企业对乙可采取措施的说法，正确的是()

    A:不得给予任何处分
    B:可以给予乙通报批评、记过等处分
    C:可以解除与乙订立的劳动合同
    D:可以降低乙的工资和福利待遇

    答案：A
    解析：
    《安全生产法》（2014年修订）第五十一条规定，从业人员具有拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。

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