施工现场项目部应根据形成考核记录和考核结论。()此题为判断题(对，错)。

题目
施工现场项目部应根据形成考核记录和考核结论。()

此题为判断题(对，错)。

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1.制定考核指标体系应根据不同的供货商类别()考核指标,对考核指标赋予科学合理的(),并将考核指标告知被考核的供应商。A、制定和确定权数B、选择和确定权数C、选择和确定权重D、制定和选择权数

2.“关于印发《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》的通知”要求,施工,监理企业的考核,人员的考核是指按照()计分标准,对其进行计分,考核和处理。考核结论分为“合格”,“需整改”和“不合格”A、安全生产抽样考核B、安全生产综合考核C、安全生产动态考核D、安全生产定期考核

3.建筑施工企业应建立项目部领导带班检查制度。应明确( )等。建筑施工企业领导要定期对项目部领导施工现场带班情况进行检查，每次检查结束后，应将检查的情况、发现的问题和隐患整改情况记录存档备查。A、检查人员;B、检查方式;C、检查内容;D、考核奖惩

4.根据《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》,施工、监理企业的考核,人员的考核是指按照安全生产动态考核记分标准,对其进行记分、考核和处理。考核结论分为()。A、“合格”B、“良好”C、“不合格”D、“优秀”E、“需整改”

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  • 第1题：

    安全管理目标的检查考核实行逐级考核制度。施工单位考核机构对项目部管理人员和施工班组进行考核，项目部考核机构对各职能部门和项目负责人进行检查考核。

    A.正确

    B.错误


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于绩效管理的说法正确的是（）。
    A．绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用
    B．通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动
    C．绩效管理是事前计划、事中管理和事后考核所形成的的三位一体的系统
    D．绩效管理在人力资源管理体系中占据着基础性的地位


    答案：C
    解析：
    A项。绩效考核的程序为制定考核计划、技术准备、收集有关资料、分析评价和绩效考核结果的应用；B项，通过指导记录收集有关绩效考核资料，不仅记录员工的行动，并且将主管领导和其他员工的意见与看法也记录下来，以此作为考核员工与主管领导的依据；D项，绩效管理在人力资源管理体系中占据着核心地位。

  • 第3题：

    制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。

    A制定和确定 权数

    B选择和确定 权数

    C选择和确定 权重

    D制定和选择 权数


    B
    略

  • 第4题：

    施工项目部与业主项目部之间是代为履行合同关系，依据()履行双方的权利和义务，接受业主项目部的指导、监督和考核。


    正确答案：施工承包合同

  • 第5题：

    形成性考核这一考核类型是按照（）来规定的。

    A考核的功能

    B考核的阶段

    C考核的目的

    D考核的内容


    B
    略

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