“人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”等都利用了()。A.能级原理B.系统原理C.反馈原理D.封闭原理

题目
“人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”等都利用了()。

A.能级原理

B.系统原理

C.反馈原理

D.封闭原理

相似考题

1.以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。A．大材小用B．小材小用C．各尽所能D．人尽其才E．动态适应

2.组织设计原则中，“人尽其才，才得其用，用得其所”体现的是()。A、人尽其才原则B、专业分工与协作统一原则C、主观能动原则D、才职相称原则

3.下列有关能级原理的说法正确的是()。A.能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成B.在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理C.“人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”不是利用了能级原理D.以上三者都正确

4.责权利效相统一原则的核心是()A、利益第一B、义务第一C、责权利相一致D、权利义务等量

更多““人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”等都利用了()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关能级原理的说法正确的是（ ）。

    A.能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成
    B.在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理
    C.“人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”不是利用了能级原理
    D.以上三者都正确

    答案：B
    解析：
    能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级、不同层次的管理层有规律地组合而成。在实际管理中，决策层、执行层、操作层就体现了能级原理。“人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”等也都利用了能级原理。

  • 第2题：

    激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。


    答案：对
    解析：
    银 行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实 际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性 质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相 统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行 累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。

  • 第3题：

    【判断题】作业设计应该体现以人为本,因人而异,让作业成为学生自己的作业,有个性的作业,以最终实现“各尽所能”、“人尽其才”的理想。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    “人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”等都利用了（ ）。

    A.能级原理
    B.系统原理
    C.反馈原理
    D.封闭原理

    答案：A
    解析：
    能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级、不同层次的管理层有规律地组合而成。在实际管理中，决策层、执行层、操作层就体现了能级原理。“人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”等也都利用了能级原理。

  • 第5题：

    采购组织的设计应遵循精简、责权利结合、统一、协调、高效的原则。

    A对

    B错


    对
    略

相关内容