法定休假日安排劳动者工作的,企业应支付不低于工资的()的工资报酬。A.20%B.150%C.200%D.300%

题目
法定休假日安排劳动者工作的,企业应支付不低于工资的()的工资报酬。

A.20%

B.150%

C.200%

D.300%

相似考题

1.以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬

2.法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资300%的工资报酬。()此题为判断题(对，错)。

3.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错

4.根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。

    (A)100％

    (B)150％

    (C)200％

    (D)300％


    正确答案：D

  • 第2题：

    法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。

    A.20%
    B.150%
    C.200%
    D.300%

    答案：C
    解析：
    法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的2倍的工资报酬。

  • 第3题：

    【多选题】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬_____（)_____。

    A．安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬

    B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬

    C．法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

    D．安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬


    BC

  • 第4题：

    用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


    正确答案：百分之一百五十

  • 第5题：

    法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。

    A:100%
    B:150%
    C:200%
    D:300%

    答案：D
    解析：
    《劳动法》中明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不能超过40小时的工作制度。同时也明确指出，一旦超过最长的工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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