6、梅奥主张“人为本位”的管理思想和方法，强调了组织的重要性，并通过霍桑实验对《科学管理原理》所主张的管理方法可能会导致社会的进步进行了肯定。

第1题：

第2题：

第3题：

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。

• A、经济人
• B、社会人
• C、经济—社会人
• D、有不同层次需求的人

正确答案:B

第4题：

经验学派主张通过现代管理方法和技术来研究并传授管理学问题。

正确答案:错误

第5题：

（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。

正确答案:人际关系运动

第6题：

以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）

• A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
• B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
• C、梅奥与霍桑一起主持了实验
• D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

正确答案:B

第7题：

科学管理原理起源于（）。

• A、泰罗
• B、霍桑
• C、福特
• D、梅奥

正确答案:A

第8题：

（）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”。

• A、泰勒
• B、欧文
• C、梅奥
• D、舒尔茨

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。

• A、正式组织
• B、非正式组织
• C、企业组织
• D、社会组织

正确答案:B

第16题：

试对梅奥的哲学价值观、方法论及霍桑实验进行评述。

正确答案: 一、对梅奥的哲学价值观和方法论以及霍桑试验的批评主要在以下几个方面：
1、梅奥出于工作场所中的各种利益的自然和谐的假设，不遗余力地去追求自发的合作，而没有认识到社会冲突的不可避免性。
2、在梅奥看到冲突的地方，他把它归之为工人的感情态度，而非客观的工作和社会条件。
3、霍桑试验的特征在于“大错和不完整”。
二、当然，更多的是对梅奥以及尤其是对霍桑试验的肯定：
1、布雷恩•福莱认为，梅奥的思想对组织研究产生了无可置疑的影响。
2、梅奥的著作代表了组织研究中心的一个重要转向。
3、他对工人的态度和感情的关心，赋予社交性团体在决定个人行为中的重要性。
4、他对建立在直接观察之上的‘相识的知识’的研究，所有这些都拓展了后来的研究者的想像。

第17题：

“社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实验”。

正确答案:正确

第18题：

梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”

正确答案:错误

第19题：

“社会人”人性理论假设的基础是什么?

• A、泰勒的科学管理原理
• B、梅奥的人际关系理论
• C、马斯洛的需要层次理论
• D、霍桑试验

正确答案:D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：