下列关于公务员面试的说法,正确的有()。A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣,应根据需要进行选择

题目

下列关于公务员面试的说法,正确的有()。

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣,应根据需要进行选择


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  • 第1题:

    国家公务员和地方公务员的面试有什么不一样,都会出什么问题?


    面试没什么大不一样的。差不多形式。至于问题,每个人被问的都不同。我建议你去网站上搜索下,很多网站都提到过面试问题。恩,你可以直接买《面试》这本教材,会总结和系统的告诉你。一般来说,面试前都要参加面试辅导班的训练。

  • 第2题:

     关于孕妇面试公务员,大家给点意见


    正常准备,放松心态,祝你成功

  • 第3题:

    公务员考试面试答题有哪些要领?


     

    第一,考生进入考场要做的第一件事是亮出考生顺序牌,最为重要的是不得透露与本人身份有关的各种信息,“各位老师好,我是38号选手赵XX”,这种情况下将取消考生的面试资格。

     

      每年都有这种情况出现,因此考生一定要记清工作人员在侯考室中对你说的每一个字,另外过度的紧张也会使你失去宝贵的面试机会。

      第二,考生随后入座,这个环节考生应注意的是要调整椅子与桌子的距离,这时考官通常会看他的双手是否合拢.脚是否在抖动,这时我建议考生应眼神环视每个考官,这并不是四顾无目的性的张望而是考生熟悉环境的表现。这是消除紧张心理的好办法。

      第三,考生如何听题以及答题按照何种思路,想必考生在备考中已经做了充分的准备,我不想多做建言。但是在此过程中的细节一定要把握。2006年面试当天,我们在考生的桌子上放了笔和纸以及一小瓶雀巢矿泉水,结果直至考完竟然没有一位考生饮用。其实我们这样做的初衷就是希望考生以平和心态对待考试,考生在高度集中的答题过程中通常会口干舌燥,考生此时可以喝口水润润嗓子,同时也是给自己一些思考的时间,适时根据情况调整自己答题思路和语言技巧。

      第四,我认为和考官的眼神交流特别重要。考生回答问题时可以适当利用非语言信息,通过眼神、面部表情等更好地表现自己,思考和答题时不要只盯着主考官,更不要显得呆滞、漠然。考生在面向主考官答题时,应适当扫视其他考官。这点非常重要,因为环视其他考官一方面表现出你对所有考官的尊重,另一方面也释放出你心态平和的信号。这其实也是实际公务工作中与人沟通行为的一种模拟。

     

      第五,面试结束后,通常情况下,考生都会起立,说一些感谢之类的话,恭敬的与考官道别,但是大多考生都忽视了一个重要细节,那就是要把桌椅之间的距离保持刚入考场时的状态,然后在向考官道别

  • 第4题:

    2012宣城公务员面试入围分数线 有吗?


    每个职位的分数线都是不一样的,要根据具体职位的

     

  • 第5题:

    我公务员报的监狱系统,有视力要求,面试戴眼镜会不会影响面试成绩?


    面试是不会影响的,因为面试考察的与视力无关,但你体检时候要注意喽,

  • 第6题:

     有组织和计划有场地,求佛山公务员进入面试的同志一起练习面试 


    祝你面试成功

  • 第7题:

     请扫盲:公务员面试和事业单位面试有什么不同?


    公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则,题目的风格也大同小异。事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才,因此往往会利用专业化面试来招考,这样更容易选拔出需要的合适人才。
    题目少部分会与公务员的面试有交叉或类似,但会有相当数量的专业性题目。另外一般还需要准备自我介绍,公务员省考基本没有这一项。
    教师面试形式一般有说课、试讲、答辩等几种,各单位会根据自己的要求选择其中的一项或几项进行,有的地方还会要求面试时提交教案。这些在公告中会说明的

  • 第8题:

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的是( ).

    A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D.面试考官始终处于主导地位

    E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案:BCDE
    BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程,因此,面试涉及双方的目标.但需注意的是:①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同,这是由双方所处的位置决定的;②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系,双方最终都会作出自己的判断和决策;③在面试活动中,由于面试考官始终处于主导地位,因此,考官在安排、组织和实施面试的过程中,除了要达到预定的面试目标,还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序.

  • 第9题:

    (2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( )

    A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等
    B.面试以谈话和观察为主要工具
    C.面试按预先设计的程序来进
    D.面试具有明确的目的性

    答案:A
    解析:
    P150
    面试的特点有:(1)以谈话和观察为主要工具;(2)面试是一个双向沟通的过程;(3)面试具有明确的目的性;(4)面试是按照预页先设计的程序进行的;(5)面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第10题:

    下列关于面试的说法,不正确的是()

    • A、面试过程中,考官与应聘者的地位平等
    • B、面试以谈话和观察为主要工具
    • C、面试按预先设计的程序来进
    • D、面试具有明确的目的性

    正确答案:A

  • 第11题:

    关于公务员与行政人的说法正确的有()

    • A、行政人就是公务员
    • B、公务员必定是行政人
    • C、公务员行使职权时才是行政人
    • D、行政人范围与公务员范围互不交叉

    正确答案:C

  • 第12题:

    单选题
    下列关于公务员的说法中正确的是()
    A

    公务员是行政主体

    B

    公务员能以自己的名义作出行政行为

    C

    公务员的行为有可能与职务无关

    D

    公务员实行终身制,不得以任何理由辞退


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于公务员面试资格复审,知道的说下,感激万分!


    放心的,没问题,只是用人单位就一些信息的确认,只要你报考时候没填写虚假信息就可以

  • 第14题:

    下列关于面试工作流程的表述,不正确的有( )。

    A.面试之前先确定面试的目的

    B.在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

    C.在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要

    D.在结束阶段制定面试评价表

    E.面试最大的缺陷在于主观性


    正确答案:CD
    解析:面试深入阶段主要围绕考察目的,对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键,因此C项不正确;结束面试阶段需要整理面试记录,填写面试评价表,核对有关材料并作出总体评价意见,因此D项不正确。

  • 第15题:

    徐州公务员面试辅导有家叫王智精英公务员的,是不是真的过关以后才收费?有上过的吗?


    嗯 过关以后在收费是真的,现在这样的培训班很多,你想想现在是1:3进面试,正常三个人报班,按概率来讲也会有一个人进面试,既是辅导班至少会赚三分之一的钱

  • 第16题:

    2012阜阳公务员面试时间 面试名单


    时间还没确定,请关注人事信息网

  • 第17题:

    我是江西的,2012江西国家公务员面试名单在哪里下载,2012江西国家公务员面试时间?公务员面试培训班哪里?


    江西公务员面试名单还没出来,请关注江西人事考试网或江西乐学教育网。

  • 第18题:

     关于临时身份证面试公务员考试的问题  ,可以的吗?


    可以的,用临时身份证有同样作用

  • 第19题:

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。

    A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D.面试考官始终处于主导地位

    E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案:BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程,因此,面试涉及双方的目标。但需注意的是:①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同,这是由双方所处的位置决定的;②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系,双方最终都会作出自己的判断和决策;③在面试活动中,由于面试考官始终处于主导地位,因此,考官在安排、组织和实施面试的过程中,除了要达到预定的面试目标,还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第20题:

    关于行为描述面试,下列说法正确的是( )。

    A.是一种特殊的结构化面试
    B.面试的问题都是行为性问题
    C.是一种特殊的非结构化面试
    D.面试的问题都是知识性问题
    E.实质是识别关键性的工作要求

    答案:A,B,E
    解析:
    行为描述面试是一种特殊的结构化面试,面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题,行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

  • 第21题:

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案:B,C,D,E
    解析:
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程,因此,面试涉及双方的目标。但需注意的是:①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同,这是由双方所处的位置决定的;②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系,双方最终都会作出自己的判断和决策;③在面试活动中,由于面试考官始终处于主导地位,因此,考官在安排、组织和实施面试的过程中,除了要达到预定的面试目标,还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第22题:

    下列关于公务员的说法中正确的是()

    • A、公务员是行政主体
    • B、公务员能以自己的名义作出行政行为
    • C、公务员的行为有可能与职务无关
    • D、公务员实行终身制,不得以任何理由辞退

    正确答案:C

  • 第23题:

    单选题
    关于公务员与行政人的说法正确的有()
    A

    行政人就是公务员

    B

    公务员必定是行政人

    C

    公务员行使职权时才是行政人

    D

    行政人范围与公务员范围互不交叉


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    下列关于面试的说法,不正确的是()
    A

    面试过程中,考官与应聘者的地位平等

    B

    面试以谈话和观察为主要工具

    C

    面试按预先设计的程序来进

    D

    面试具有明确的目的性


    正确答案: D
    解析: 面试的特点有: (1)以谈话和观察为主要工具; (2)面试是一个双向沟通的过程; (3)面试具有明确的目的性; (4)面试是按照预页先设计的程序进行的; (5)面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。