某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。这个计划的目标忽略了( )。 A.区域 B.对象 C.变化程度 D.内容 E.时间

题目
某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。
这个计划的目标忽略了( )。

A.区域
B.对象
C.变化程度
D.内容
E.时间
相似考题

1.企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在( )。A．企业的需求区域B．工作的需求区域C．员工的需求区域D．企业、工作以及员工的共同需求区域

2.某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动,在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力,员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略?( )A、传播策略B、教育策略C、环境策略D、政策策略E、倡导策略

3.企业微信智慧云考勤方案给客户提供的价值不包括()。A、对于企业管理者，可以定期接收打卡汇报，及时了解员工出勤情况;可以实现跨区域、多分店人员考勤集中管理，统一记录，自动汇总，做到心中有数B、对于企业人事部门，可以通过企业微信一键导出考勤报表，结合请假、出差、外出、加班等审批申请，快速准确的核算企业出勤数据;同时支持多种不同排班规则和精细化打卡分类设置，满足业务部门的出勤要求C、让员工方便造假，提高员工满意度D、对于企业员工，可以随时随地通过手机查看打卡记录，考勤机识别速度快、识别精准，方便高效

4.依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,企业应建立健全员工健康管理工作机制,实行全员、全面健康管理,制定()员工健康管理工作计划并组织实施。A、月度B、季度C、半年D、年度

更多“某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。实施工间操制度属于健康教育干预的何种策略（）。

    A.政策策略
    B.倡导策略
    C.环境策略
    D.教育策略
    E.传播策略

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。
    下列干预策略属于环境策略的是( )。

    A.在方便的场所设置锻炼健身器材
    B.午餐供应的菜品减少食用油用量
    C.给员工联系附近体育健身场馆
    D.成立午休运动俱乐部
    E.调整午餐供应的菜谱，增加蔬果
    F.设立工间操制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。
    在员工减重计划中提出“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30％”，这个目标属于( ).

    A.环境目标
    B.认知目标
    C.行为目标
    D.健康目标
    E.总目标
    F.政策目标

    答案：D,E
    解析：

  • 第4题：

    （）和员工流动率成正比。
    A.员工工作满意度
    B.员工家庭的生活平衡感
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

    • A、员工关系管理
    • B、员工培训管理
    • C、拓展活动的举行
    • D、员工绩效管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    某企业公共关系部设置员工关系组，属于以下哪种结构模式（）

    • A、按公众对象设置
    • B、按工作手段设置
    • C、按工作区域设置
    • D、按内外有别设置

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工援助计划（EAP）的内容包括（）

    • A、员工健康体检与健康增进方案
    • B、员工压力管理
    • C、企业文化建设
    • D、员工自身不良情绪管理的辅导
    • E、绩效考核改进方案

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    多选题
    员工援助计划（EAP）的内容包括()。
    A

    员工健康体检与健康增进方案

    B

    员工压力管理

    C

    企业文化建设

    D

    员工自身不良情绪管理的辅导

    E

    绩效考核改进方案


    正确答案： C,A
    解析： EAP主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

  • 第9题：

    多选题
    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到40%”，这个目标属于（  ）
    A

    健康目标

    B

    行为目标

    C

    具体目标

    D

    政策目标

    E

    认知目标


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    健身计划不包括（）。
    A

    订阅健康杂志

    B

    工作场所配置健身房

    C

    供员工在工休时间进行锻炼

    D

    举办锻炼课程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工民主参与是指（）
    A

    员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

    B

    员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程

    C

    员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

    D

    员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。下列干预策略属于环境策略的是（  ）
    A

    在方便的场所设置锻炼健身器材

    B

    午餐供应的菜品减少食用油用量

    C

    给员工联系附近体育健身场馆

    D

    成立午休运动俱乐部

    E

    调整午餐供应的菜谱，增加蔬果

    F

    设立工间操制度


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。等方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略（）。

    A.传播策略
    B.教育策略
    C.环境策略
    D.政策策略
    E.倡导策略

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22％增长到45，男性员工比女性员工的增长幅度更高，健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常(每周2～3次)参加锻炼的比例只有8％，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼；但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且油腻。
    属于人际传播的是( )。

    A.抗阻力训练运动经验介绍
    B.在企业厂区内播放运动视频
    C.张贴健身操海报
    D.健身教练讲课
    E.员工互相介绍运动经验
    F.群体传播材料

    答案：A,D,F
    解析：

  • 第15题：

    员工援助计划(EAP)的内容包括()。

    A:员工健康体检与健康增进方案
    B:员工压力管理
    C:企业文化建设
    D:员工自身不良情绪管理辅导
    E:绩效考核改进方案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    一般而言，员工援助计划主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。

  • 第16题：

    员工民主参与是指（）

    • A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
    • B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
    • C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
    • D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程

    正确答案:A

  • 第17题：

    对于职场因素造成的心理亚健康，大多可以通过管理上的措施加以解决，企业可以采取的方法主要有（）。

    • A、改善工作条件，重新配置员工
    • B、员工帮助计划
    • C、为员工设置不同的职业路径
    • D、为员工制定更高的目标
    • E、进行有效的时间管理
    • F、在工作中灵活穿插节奏管理

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    健身计划不包括（）。

    • A、订阅健康杂志
    • B、工作场所配置健身房
    • C、供员工在工休时间进行锻炼
    • D、举办锻炼课程

    正确答案:A

  • 第19题：

    掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。


    正确答案:鼓励员工参与

  • 第20题：

    多选题
    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。为了实现员工的减重，从企业角度可以采取的干预策略是（   ）
    A

    调整午餐供应的菜谱，增加蔬菜

    B

    在合适场所放置体重计

    C

    设立工间操制度

    D

    成立午休运动俱乐部

    E

    在方便的场所设置锻炼器材

    F

    午餐供应的菜品减少食用油用量


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    对于职场因素造成的心理亚健康，大多可以通过管理上的措施加以解决，企业可以采取的方法主要有（）。
    A

    改善工作条件，重新配置员工

    B

    员工帮助计划

    C

    为员工设置不同的职业路径

    D

    为员工制定更高的目标

    E

    进行有效的时间管理

    F

    在工作中灵活穿插节奏管理


    正确答案： F,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工援助计划（EAP）的内容包括（    ）。
    A

    员工健康体检与健康增进方案

    B

    员工压力管理

    C

    企业文化建设

    D

    员工自身不良情绪管理辅导

    E

    绩效考核改进方案


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某企业连续几年的体检数据表明，员工的超重肥胖率持续增加，从10年前的22%增加到45%，男性员工比女性员工的增长幅度更高。健康管理部门通过问卷调查和访谈发现，经常（每周5次）参加锻炼的比例只有8%，不锻炼的首要原因是工作日很难找出业余时间锻炼，但员工们普遍存在想通过锻炼减重的需求，大家普遍反映员工餐厅的午餐菜品较少且偏油腻。在员工减重计划中提出“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30%”，这个目标属于（  ）
    A

    环境目标

    B

    认知目标

    C

    行为目标

    D

    健康目标

    E

    总体目标

    F

    政策目标


    正确答案： D
    解析：

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