第1题:
A.主文化与亚文化的冲突
B.内文化与外文化的冲突
C.群体文化与个体文化的冲突
D.正式群体文化与非正式群体文化的冲突
E.个体文化之间的冲突
第2题:
A.个体对自我的定义
B.个人态度与社会规范决定个体行为时的相对重要性
C.完成任务和人际关系对个体的相对重要性
D.个体对内群体和外群体的区分程度
第3题:
第4题:
简述烟草群体与个体的关系。
第5题:
在班级组织中,个体文化与群体文化的关系是怎样的?
第6题:
关于人际关系的类型,按所属群体的形态分类,可以分为()。
第7题:
个体与群体的目标冲突主要有()
第8题:
组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系,但不是个体执行力的简单总和。
第9题:
第10题:
规则
合同
约定
第11题:
次级群体与文化的假设
亲属体系与次级群体的假设
亲属体系与初级群体的假设
初级群体与文化的假设
第12题:
小群体人际关系和群众性场合的人际关系
长期与短期的人际关系、依赖与独立的人际关系、从属与平衡的人际关系
个体与个体的关系、个体与组织的关系、组织与组织的关系
正式人际关系和非正式人际关系
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
预防医学是研究
A.人体健康与环境的关系
B.个体与群体的健康
C.人群的健康
D.社会环境与健康的关系
E.健康和无症状患者
第15题:
企业文化冲突的表现形式为()。
第16题:
企业文化冲突的类型包括()。
第17题:
群体中的个体行为与个体独处时的行为是不同的,群体成员间存在着相互依存、相互作用的关系。
第18题:
群体内聚力与群体绩效间的关系受到()的影响。
第19题:
自我控制,就是要求班组正确处理个体与个体、个体与群体、群体与群体之间的相互关系,能在任何复杂的情况下,遵守(),做到严于律己、规范言行、修正错误、发挥作用。
第20题:
第21题:
社会关系
群体任务
群体规模
群体规范
第22题:
企业传统文化与现代文化的冲突
企业主文化与亚文化的冲突
企业当前文化与目标文化的冲突
群体文化与个体文化的冲突
第23题:
分析人与人、人与物、人与文化规范之间的关系
分析人与“亲密的社会关系与文化”层的动态均衡
分析不同文化中生命包类型及其均衡模式
分析个体的生命包类型