建设性冲突对小组工作效绩具有 ______作用( )A.消极破坏作用B.涣散士气C.积极推动作用D.阻碍小组工作

题目

建设性冲突对小组工作效绩具有 ______作用( )

A.消极破坏作用

B.涣散士气

C.积极推动作用

D.阻碍小组工作

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1.冲突具有消极的影响,不具有积极的作用。()此题为判断题(对，错)。

2.现代观点认为，冲突()。A.具有建设性B.既具有建设性又具有破坏性C.具有破坏性D.具有消极性

3.对组织效率有积极作用的冲突类型是A．感情冲突B．组织间冲突C．破坏性冲突D．建设性冲突E．群体冲突

4.以下哪项不属于建设性冲突的特点( )A.消极破坏作用B.激发组织员工的创造力C.积极推动作用D.提高组织效率

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  • 第1题：

    陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。

    A.破坏性的和积极的
    B.建设性的和积极的
    C.破坏性的和消极的
    D.建设性的和消极的

    答案：A
    解析：
    辞职（破坏性和积极的），员工选择离开组织。

  • 第2题：

    对组织效率有积极作用的冲突类型是

    A.感情冲突
    B.组织间冲突
    C.破坏性冲突
    D.建设性冲突
    E.群体冲突

    答案：D
    解析：
    冲突可根据内容划分为目标冲突、认知冲突、感情冲突和程序冲突；根据影响划分为建设性冲突和破坏性冲突；根据范围划分为人际冲突、群体冲突和组织间冲突。其中建设性冲突是指冲突双方目标一致，由于手段（方法、途径）或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率是有积极作用的。

  • 第3题：

    现代观点认为，冲突（）

    A具有建设性

    B具有破坏性

    C既具有建设性又具有破坏性

    D具有消极性


    C
    略

  • 第4题：

    员工对工作表达不满的维度是（）。

    A.建设性/破坏性
    B.积极/消极
    C.接纳/拒绝
    D.进谏/沉默
    E.进谏/消极

    答案：A,B
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性，积极还是消极两个维度。

  • 第5题：

    现代冲突理论认为，冲突具有二重性质。即既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面。

    A对

    B错


    对
    略

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