以要素质量为导向的评价方法有A.现场检查B.考核C.问卷调查D.查阅资料E以上都不是

题目

以要素质量为导向的评价方法有

A.现场检查

B.考核

C.问卷调查

D.查阅资料

E以上都不是

相似考题

1.社区护理评价的方法有()A、直接行为观察B、交谈C、问卷调查D、标准检查E、查阅健康保健资料

2.护理质量评价方法是下列哪种?( )A.以要素质量为导向的评价，B.以流程优化为导向的评价，C.以病人满意为导向的评价D.以上都是

3.对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A．①②B．③④C．②③D．②④

4.护理质量评价方法是下列哪种?A.以要素质量为导向的评价，B .以衡量性标准为导向的评价C.以病人满意为导向的评价D.以适用性质量为导向的评价E以流程优化为导向的评价

更多“以要素质量为导向的评价方法有 A.现场检查 B.考核 C.问卷调查 D.查阅资料 E以上都不是 ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

    A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
    B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
    C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
    D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    答案：B
    解析：
    本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第2题：

    对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。

    A.选择以结果为导向的绩效考核方法
    B.评价指标选择一些非财务指标
    C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
    D.选择以行为为导向的绩效考核方法

    答案：A
    解析：
    采用成本领先战略的企业，在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法)，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

  • 第3题：

    站用交流电源系统精益化评价细则安装投运技术文件,J检查方式为：PMS检查或（）。

    查阅资料$;$查看现场$;$查阅记录$;$现场抽查

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。

    A.选择以结果为导向的绩效考核方法
    B.评价指标选择一些非财务指标
    C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
    D.选择以行为为导向的绩效考核方法

    答案：A
    解析：
    【知识点】 战略性绩效管理；
    采用成本领先战略的企业，在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（比如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

  • 第5题：

    站用直流电源系统精益化评价中要求：直流电源系统应装设有防止过电压的保护装置。对于本项的检查方式应为（）。

    查阅资料$;$现场检查或查阅资料$;$现场检查$;$现场检查及查阅资料

    答案：C
    解析：

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