学习型组织指通过()、共享知识，从而提高组织绩效的组织体系。

题目

学习型组织指通过()、共享知识，从而提高组织绩效的组织体系。

相似考题

1.()是适应信息化和学习化社会而提出的一种新的管理理念,是指营造组织内的学习氛围,能够使组织进行有效的集体学习、个人学习,不断提高个体素质,从而促进组织发展的一种组织理念。A、学习型组织B、绩效学习C、校本管理

2.学习型组织是指一个通过获取或()新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。A.技术 B.专业 C.学习 D.创造

3.下列关于学习型组织的关键特征描述正确的有（ ）。A.致力于持续学习 B.知识共享 C.普遍采用保守的思维模式 D.重视员工 E.重视绩效考核

4.企业知识管理的核心目标是()A. 知识共享B. 获取竞争优势C. 构建学习型组织D. 打造知识团队

参考答案和解析
正确答案：
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  • 第1题：

    （ ）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

    A.知识型组织
    B.学习型组织
    C.团队型组织
    D.激励型组织

    答案：B
    解析：
    本题考查高绩效工作系统。学习型组织是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

  • 第2题：

    学习型组织是指能够有意识的、系统的通过不断创造、积累和利用知识资源，努力改变或重新设计自身以适应不断变化的内外环境，从而保持可持续竞争优势的组织。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，并使之主动学习、相互学习，建立学习型组织，形成具有激励作用的工作氛围，从而建立组织的高绩效文化，这是绩效管理的（）特点。

    • A、目标导向
    • B、强调发展
    • C、以人为本
    • D、系统思维
    • E、注重沟通

    正确答案:B

  • 第4题：

    通过知识共享、运用集体的智慧提高应变和创新能力，这指的是（）

    • A、学习型组织
    • B、知识管理
    • C、虚拟组织
    • D、流程再造

    正确答案:B

  • 第5题：

    学习型组织理论的观点有（）

    • A、组织需要不断学习
    • B、要改变人的思维方式
    • C、组织要着眼于潜在和未来的需要
    • D、组织要进行系统思考
    • E、可以通过改造工作流程提高组织绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    真正能促使组织绩效提高的是（）

    • A、加班加点工作
    • B、提高员工待遇
    • C、制定行业规则
    • D、建立学习型组织

    正确答案:D

  • 第7题：

    非正式组织在学习型组织中的作用（）。

    • A、有助于实现组织远景
    • B、有助于信息共享
    • C、有助于建立有效的奖励体系
    • D、有助于形成自主和信任的组织氛围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    信息系统为学习型组织的实现提供了有力的支持，以下最能反映这一支持的是（）

    • A、信息系统提高了工作效率，使组织成员有更多的时间学习和应用知识
    • B、为组织成员提供了学习、创造和应用知识的技术环境
    • C、知识系统积累了大量的知识，为组织员工的工作提供知识源泉
    • D、使员工的个人知识转化为组织知识，进而促使组织向学习型组织转变

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    真正能促使组织绩效提高的是（）
    A

    加班加点工作

    B

    提高员工待遇

    C

    制定行业规则

    D

    建立学习型组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    建设学习型党组织的主要内容和具体举措（）
    A

    完善建设学习型学生党组织的内容体系

    B

    完善建设学习型学生党组织的活动体系

    C

    完善建设学习型学生党组织的辅导体系

    D

    完善建设学习型学生党组织的保障体系

    E

    完善建设学习型学生党组织的评估体系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    网络环境下企业技术创新组织以（）为提高创新绩效的基本途径。
    A

    组织学习

    B

    知识共享

    C

    结构扁平化、社区化

    D

    边界模糊化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通过知识的（），提高个人、组织、团队的智能素质。
    A

    传递

    B

    共享

    C

    垄断

    D

    学习


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括 （ ） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化

    A. ①②③
    B. ①②⑤
    C. ②③④
    D. ③④⑤

    答案：B
    解析：
    学习型组织具有以下特点：第一，有利于员工的相互影响、沟通和知识共享；第二，有利于设计开发组织的知识更新和深化；第三，有利于设计开发组织集中资源完成知识的商品化；第四，有利于设计开发组织掌握对环境的适应能力；第五，有助于增强设计开发组织员工的团队合作精神。可见①②⑤是对的，正确选项是B。

  • 第14题：

    员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。

    • A、集合性
    • B、整体性
    • C、相关性
    • D、目的性
    • E、环境适应性

    正确答案:D

  • 第16题：

    市场控制是指当产品价格存在市场竞争时，组织管理者通过与竞争对手比较价格和利润来评估组织的绩效，从而发现差距并采取措施提高生产率。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    通过改变组织流程、组织结构和文化从而达到提高政府绩效的管理方式是（）。

    • A、目标管理
    • B、战略管理
    • C、标杆管理
    • D、流程再造

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。

    • A、组织绩效
    • B、个人绩效
    • C、团队绩效
    • D、组织绩效和个人绩效

    正确答案:C

  • 第19题：

    网络环境下企业技术创新组织以（）为提高创新绩效的基本途径。

    • A、组织学习
    • B、知识共享
    • C、结构扁平化、社区化
    • D、边界模糊化

    正确答案:B

  • 第20题：

    组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    学习型组织理论的观点有（）
    A

    组织需要不断学习

    B

    要改变人的思维方式

    C

    组织要着眼于潜在和未来的需要

    D

    组织要进行系统思考

    E

    可以通过改造工作流程提高组织绩效


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    学习型组织是指能够有意识的、系统的通过不断创造、积累和利用知识资源，努力改变或重新设计自身以适应不断变化的内外环境，从而保持可持续竞争优势的组织。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    培训方案设计的本质是创造一个有计划、有组织的学习过程，通过员工知识技能的增长，从而改进组织绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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