属于非正式组织特征的是（ ）。A.有一个明确的组织目标 B.有固定的组织结构编制 C.组织成员有明确的职责 D.具有协作关系，形成组织成员之间的关系层次 E.由组织成员之间共同的兴趣爱好自发形成

题目
属于非正式组织特征的是（ ）。

A.有一个明确的组织目标
B.有固定的组织结构编制
C.组织成员有明确的职责
D.具有协作关系，形成组织成员之间的关系层次
E.由组织成员之间共同的兴趣爱好自发形成
相似考题

1.正式组织与非正式组织的区别是:()A、正式组织是固定的，非正式组织是多变的B、正式组织是有意形成的，非正式组织是自发形成的C、正式组织是合法的，非正式组织是非法的D、正式组织有行为规范，非正式组织没有行为规范

2.下面哪一个选项关于非正式组织的描述是不对的？（ ）A.非正式组织的组织目标与正式组织不同 B.非正式组织的基础是感情的契合 C.非正式组织伴随着正式组织的产生而产生 D.非正式组织的产生是经过有意识的组织的

3.对于企业的正式与非正式组织，下列说法正确的是（）。A、正式组织是积极的，非正式组织是消极的B、正式组织具有目的性、正规性和内聚性的特征C、非正式组织具有目的性、稳定性和自发性的特征D、在一定条件下，非正式组织可以转化为正式组织

4.简述非正式组织及其特征。

更多“属于非正式组织特征的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    非正式组织的特征有哪些？


    正确答案: 第一，组织形成的基础是人与人之间的共同思想感情，互相吸引、互相依赖而自发形成，没有明文规定。
    第二，组织最重要的功能是满足成员不同的需要。
    第三，组织一经形成便产生各种行为规范，约束与控制成员的行为。这种行为可能与正式组织目标一致，也可能相矛盾；既可能促进正式组织目标的实现，也可能抵制正式组织目标的实现。第四，组织的领袖不一定具有较高的正式组织的地位与权力，但具有实际的影响力与号召力。

  • 第2题：

    关于饭店非正式组织说法错误的是（）。

    • A、非正式组织与管理层之间没有直接联系
    • B、非正式组织的产生以饭店成员之间的共性为纽带
    • C、非正式组织对于饭店只有负面影响
    • D、非正式组织是自发产生的

    正确答案:C

  • 第3题：

    同乡会属于非正式组织。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    非正式组织是指自发的无意识的，行动无规律，仅以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体，与正式组织相比较下列不属于非正式组织特征的是（）

    • A、没有共同的组织目标
    • B、没有明确的组织制度和规定
    • C、成员和形式不稳定，经常变动
    • D、职位的可取代性

    正确答案:D

  • 第5题：

    试析非正式群体的特征和作用，并谈谈在组织中如何有效利用和改造非正式群体。


    正确答案:非正式群体是组织中没有正式规定的群体，其成员之间的相互关系带有明显的情感色彩，他们可能是因为住得近、有共同的兴趣、能互相满足需要而结成伙伴。与正式群体相对应，一般来说，非正式群体具有三个基本特征：
    ①自发性；
    ②内聚性；
    ③不稳定性。
    非正式群体对正式群体有积极的、正面的影响，主要表现在：
    ①它可以满足成员心理上的需求和鼓舞成员的士气，创造一种特殊的人际关系氛围，促进正式群体的稳定；
    ②弥补成员之间在能力和成就方面的差异，促进工作任务的顺利完成；
    ③可以用来作为改善正式群体信息沟通的工具。
    非正式群体的消极作用主要是：它可能在有些时候会和正式群体构成冲突，影响组织成员间的团结和协作，妨碍组织目标的实现。
    非正式群体虽有不良的作用，但管理者若能注意其存在而加以适当的运用，亦可产生以下的优良效果：
    ①弥补不足--任意一个正式群体无论其政策与规章如何严密，总难巨细无遗，非正式群体可与正式群体相辅相成，弥补正式群体的不足。
    ②协助管理--正式群体若能得到非正式群体的支持，则可提高工作效率而促进任务的完成。
    ③加强沟通--非正式群体可使员工在受到挫折或遭遇困难时，有一个发泄的通道，而获得社会的安慰满足。
    ④纠正管理--非正式群体可促使管理者对某些问题做合理的处置，发生制衡的作用。总之，非正式群体的存在，并非全是有弊无利，在于如何运用。管理者若能体会其所发生的影响，设法找寻那些具有影响力的非正式领袖，使之与机构目标相结合，会产生良好的功用。

  • 第6题：

    体现组织有序特征的沟通是（）

    • A、正式沟通
    • B、非正式沟通
    • C、下行沟通
    • D、上行沟通

    正确答案:C

  • 第7题：

    问答题
    非正式组织的特征有哪些？

    正确答案： 第一，组织形成的基础是人与人之间的共同思想感情，互相吸引、互相依赖而自发形成，没有明文规定。
    第二，组织最重要的功能是满足成员不同的需要。
    第三，组织一经形成便产生各种行为规范，约束与控制成员的行为。这种行为可能与正式组织目标一致，也可能相矛盾；既可能促进正式组织目标的实现，也可能抵制正式组织目标的实现。第四，组织的领袖不一定具有较高的正式组织的地位与权力，但具有实际的影响力与号召力。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    非正式组织是指自发的无意识的，行动无规律，仅以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体，与正式组织相比较下列不属于非正式组织特征的是（）
    A

    没有共同的组织目标

    B

    没有明确的组织制度和规定

    C

    成员和形式不稳定，经常变动

    D

    职位的可取代性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试析非正式群体的特征和作用，并谈谈在组织中如何有效利用和改造非正式群体。

    正确答案： 非正式群体是组织中没有正式规定的群体，其成员之间的相互关系带有明显的情感色彩，他们可能是因为住得近、有共同的兴趣、能互相满足需要而结成伙伴。与正式群体相对应，一般来说，非正式群体具有三个基本特征：
    ①自发性；
    ②内聚性；
    ③不稳定性。
    非正式群体对正式群体有积极的、正面的影响，主要表现在：
    ①它可以满足成员心理上的需求和鼓舞成员的士气，创造一种特殊的人际关系氛围，促进正式群体的稳定；
    ②弥补成员之间在能力和成就方面的差异，促进工作任务的顺利完成；
    ③可以用来作为改善正式群体信息沟通的工具。
    非正式群体的消极作用主要是：它可能在有些时候会和正式群体构成冲突，影响组织成员间的团结和协作，妨碍组织目标的实现。
    非正式群体虽有不良的作用，但管理者若能注意其存在而加以适当的运用，亦可产生以下的优良效果：
    ①弥补不足--任意一个正式群体无论其政策与规章如何严密，总难巨细无遗，非正式群体可与正式群体相辅相成，弥补正式群体的不足。
    ②协助管理--正式群体若能得到非正式群体的支持，则可提高工作效率而促进任务的完成。
    ③加强沟通--非正式群体可使员工在受到挫折或遭遇困难时，有一个发泄的通道，而获得社会的安慰满足。
    ④纠正管理--非正式群体可促使管理者对某些问题做合理的处置，发生制衡的作用。总之，非正式群体的存在，并非全是有弊无利，在于如何运用。管理者若能体会其所发生的影响，设法找寻那些具有影响力的非正式领袖，使之与机构目标相结合，会产生良好的功用。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于饭店非正式组织说法错误的是（）。
    A

    非正式组织与管理层之间没有直接联系

    B

    非正式组织的产生以饭店成员之间的共性为纽带

    C

    非正式组织对于饭店只有负面影响

    D

    非正式组织是自发产生的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于非正式组织的积极作用的是（）
    A

    非正式组织增强了正式组织的有效性

    B

    非正式组织能够起到“安全阀”的作用

    C

    非正式组织有利于成员的沟通

    D

    非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎

    E

    非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述正式组织与非正式组织的特征？

    正确答案： 正式组织具有下述特征：经过规划，不是自发形成。其组织结构的特征反映出一定的管理思想和信念；有十分明确的组织目标；讲究效率，要适当地协调工作，处理人、财、物之间的关系，以最经济有效的方式达到目标；分担角色任务，形成人们之间关系的层次；建立权威，组织赋予领导以正式的权力，下级需服从上级，以便贯彻命令；制订各种规章制度约束个人行动，要求组织的一致性；组织内个人的职位可以取代。
    非正式组织的特征是：组织的建立以人们之间具有共同的思想，相互喜爱，相互依赖为基础，是自发形成的；组织最主要的作用是满足个人不同的需要；这种组织一经形成，会产生各种行为规范，约束个人的行为，这种规范可能与正式组织目标一致，也可能不一致，甚至相抵触。由于非正式主要满足组织成员的心理需要，因此也有人称之为心理——社会系统。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是（）

    • A、管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现
    • B、非正式组织是非法组织
    • C、非正式组织只会对组织目标的实现起反作用
    • D、非正式组织不存在于正式组织之中

    正确答案:A

  • 第14题：

    对于组织的看法，你认为哪种正确（）

    • A、正式组织中不存在非正式组织
    • B、正式组织中也存在非正式组织
    • C、非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织
    • D、非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的

    正确答案:B

  • 第15题：

    简述正式组织与非正式组织的特征？


    正确答案: 正式组织具有下述特征：经过规划，不是自发形成。其组织结构的特征反映出一定的管理思想和信念；有十分明确的组织目标；讲究效率，要适当地协调工作，处理人、财、物之间的关系，以最经济有效的方式达到目标；分担角色任务，形成人们之间关系的层次；建立权威，组织赋予领导以正式的权力，下级需服从上级，以便贯彻命令；制订各种规章制度约束个人行动，要求组织的一致性；组织内个人的职位可以取代。
    非正式组织的特征是：组织的建立以人们之间具有共同的思想，相互喜爱，相互依赖为基础，是自发形成的；组织最主要的作用是满足个人不同的需要；这种组织一经形成，会产生各种行为规范，约束个人的行为，这种规范可能与正式组织目标一致，也可能不一致，甚至相抵触。由于非正式主要满足组织成员的心理需要，因此也有人称之为心理——社会系统。

  • 第16题：

    什么是非正式组织，非正式组织具有哪些主要特征？


    正确答案:非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。非正式组织的基本特征包括：
    1，无明确结构、形态，可辨识性差。
    2，非正式组织本质在于人与人之间的协调。
    3，非正式组织侧重于人们相互接触的心理侧面、非理性侧面。
    4，非正式组织中通行的是感觉、情感和个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。

  • 第17题：

    下列属于非正式组织的积极作用的是（）

    • A、非正式组织增强了正式组织的有效性
    • B、非正式组织能够起到“安全阀”的作用
    • C、非正式组织有利于成员的沟通
    • D、非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎
    • E、非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    简述非正式组织的特征


    正确答案:所谓非正式组织，是两个或两个以上个人的无意识的、体系化了的多种心理因素的系统。人们这些非正式交往和相互作用会给个人的经验、知识、态度、情感等心理因素以重要影响。非正式组织的特征有以下一些内容：
    （一）无明确结构、形态，可辨识性差。非正式组织没有明确的组织名称、结构，没有清楚的上下级关系，初步接触不易辨认。
    （二）非正式组织的本质在于人与人之间的协调。非正式组织是以个人心理特征为基础形成的，个人之间协调程度高。
    （三）非正式组织侧重于人们相互接触的心理侧面，而非理性侧面。相对于正式组织，非正式组织体现更多的是非理性的、无意识的、心理的因素。
    （四）非正式组织中通行的是通过感觉、情感、个性特征等因素潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。

  • 第19题：

    单选题
    体现组织有序特征的沟通是（）
    A

    正式沟通

    B

    非正式沟通

    C

    下行沟通

    D

    上行沟通


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对于企业的正式与非正式组织，下列说法正确的是（）。
    A

    正式组织是积极的，非正式组织是消极的

    B

    正式组织具有目的性、正规性和内聚性的特征

    C

    非正式组织具有目的性、稳定性和自发性的特征

    D

    在一定条件下，非正式组织可以转化为正式组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述非正式组织的含义、特征和类型。

    正确答案：
    (1)非正式组织的含义
    对非正式组织的研究起源于霍桑实验。首次提出这一概念的是巴纳德。国内外学者关于非正式组织的定义可概括为:非正式组织是正式组织内的若干成员由于生活接触、感情交流、情趣相近、利害一致、未经人为的设计而产生的交互行为和共同意识,并由此形成自然的人际关系。非正式组织对正式组织的目标实现会产生促进、限制、阻碍的作用。
    非正式组织的相关因素有:①个人经历因素;②个人兴趣因素;③个人价值观念因素;④社交因素;⑤共同利害因素。
    (2)非正式组织的特征
    非正式组织的特征主要表现为:①顺乎自然;②内聚性;③社会距离感消失;④不稳定性;⑤领袖人物作用较大。
    (3)非正式组织的类型
    非正式组织的类型主要有:①按成员类型可分为垂直型、水平型、混合型三类;②按性质可分为积极型、中间型、消极型三类;③按稳定性可分为稳定型、短暂型、游离型三类。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述非正式组织及其特征。

    正确答案： 非正式组织是正式组织内若干成员由于相互接触、感情交流、窃取相近、利害一致，未经人为的设计而产生的交互行为和意识，并以此自然形成的一种人际关系。非正式组织具有以下特征：（1）自发性；（2）内聚性；（3）不稳定性；（4）领袖作用较大。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于非正式组织不正确的说法是________________。
    A

    非正式组织主要以感情和融洽为主要的标准

    B

    正式组织与非正式组织是交叉混合的

    C

    非正式组织的危害要大于积极作用

    D

    非正式组织会发展组织的惰性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    什么是非正式组织，非正式组织具有哪些主要特征？

    正确答案： 非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。非正式组织的基本特征包括：
    1，无明确结构、形态，可辨识性差。
    2，非正式组织本质在于人与人之间的协调。
    3，非正式组织侧重于人们相互接触的心理侧面、非理性侧面。
    4，非正式组织中通行的是感觉、情感和个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。
    解析： 暂无解析

相关内容