新的一年即将到来，门诊护士长准备做新的护理管理目标，她拿出护理部的管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制订了门诊的管理目标。这种做法遵循的原则是A、有效管理幅度的原则 B、职责与权限一致的原则 C、精干高效的原则 D、任务和目标一致的原则 E、管理层次的原则

题目
新的一年即将到来，门诊护士长准备做新的护理管理目标，她拿出护理部的管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制订了门诊的管理目标。这种做法遵循的原则是

A、有效管理幅度的原则
B、职责与权限一致的原则
C、精干高效的原则
D、任务和目标一致的原则
E、管理层次的原则
相似考题

1.某医院有病床290张，按要求该医院应执行的护理管理体制是A.实行护理副院长一护理部主任一科护士长上病室护士长垂直管理B.实行护理部主任一科护士长一病区护士长半垂直管理C.实行科护士长、病房护士长二级负责制D.设护理部主任、科护士长、护士长，但科护士长纳入护理部合署办公E.实行科护士长一病区护士长一护理组长半垂直管理

2.三级医院感染护理管理体系中，二级管理是指________为负责人：()A.病区护士长B.兼职监控护士长C.护理部副主任D.科护士长E.护理部主任

3.《新冠肺炎防控医院护理指南》中的护理组织管理架构()。A.护理部-科护士长-护士长B.科护士长-护士长-护士C.护士长-质控员-护士

4.根据卫生部规定，300张床位以上的医院实行( )。A、总护士长、护士长二级负责制B、护理部主任、科护士长、护士长三级负责制C、护理部主任、护士长二级负责制D、护理副院长、护理部主任二级负责制E、分管院长、护理部主任、护士长负责制

更多“新的一年即将到来，门诊护士长准备做新的护理管理目标，她拿出护理部的管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制订了门诊的管理目标。这种做法遵循的原则是”相关问题

  • 第1题：

    护理管理组织结构的基本要求,300张以上床位的医院的护理管理体制的设置为()。

    A、只设总护士长

    B、以上都是不是

    C、实行科护士长、病室护士长二级负责制

    D、实行护理部主任、科护士长、病室护士长三级负责制


    参考答案：D

  • 第2题：

    300张床位以下的医院护理行政管理体制实行:()。

    A.护理部主任负责制

    B.护理部主任、科护士长、护士长三级负责制

    C.护理部主任、护士长二级负责制

    D.总护士长、护士长二级负责制

    E.总护士长、科护士长、护士长三级负责制


    正确答案：D

  • 第3题：

    某医院要进行优质化护理建设，护理部提出"要在1年之内，全院所有病房都实现优质化护理"。该目标设定不恰当之处在于

    A、在护理部总目标指导下，各科护士长及全体护士共同商定，制定分目标

    B、各科制定的分目标包括责任范围、实现优质化护理的时限及奖惩措施

    C、护士长组织护理人员自觉努力实现目标

    D、根据目标进行考核评估、兑现奖惩

    E、各科同时实现优质化护理


    参考答案：E

  • 第4题：

    我国医院护理管理体制主要有以下哪几种( )

    A．在院长领导下，实施护理副院长-护理部主任-科护士长-病室护士长垂直管理

    B．床位不满400张，规模较小的医院不设护理部主任，只设总护士长

    C．在医疗副院长领导下，实施护理部主任-科护士长-病区护士长半垂直管理

    D．床位不满300张，规模较小的医院不设护理部主任，只设总护士长

    E．250张病床以上的科室才可设立科护士长


    正确答案：ACD

  • 第5题：

    某医院护理部根据医院分级管理评审标准要求，全年设立了12项标准值，并将此目标分解到科、区和个人，签订责任书并形成合同，年终12项目标值均达到或超额完成。这种管理方法是（ ）。

    A.目标管理法
    B.组织文化法
    C.组织变革法
    D.目标激励法
    E.目标控制法

    答案：A
    解析：
    目标管理法通过一种专门设计的过程，使目标具有可操作性，这种过程一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。组织的整体目标被转换为每一级组织的具体目标，即从整体组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。目标管理的第一阶段是目标制订阶段（制订总目标→建立评定小组→分目标的制订→协议）；第二阶段是目标实施阶段；第三阶段是目标成果评定阶段。因此答案选A。

  • 第6题：

    新年伊始，急诊科护士制定新一年护理管理目标，她拿出护理部的护理管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制定了急诊的工作计划和目标，这种做法遵循的原则是（ ）。

    A.管理层次原则
    B.有效的管理幅度原则
    C.责权一致的原则
    D.精干高效的原则
    E.任务与目标一致的原则

    答案：E
    解析：
    A项，管理层次原则是指在保证组织合理有效运转的前提下，应尽量减少管理层次。一般情况从高层领导到基层领导以2～4个层次为宜。B项，有效的管理幅度原则是指组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。C项，责权一致的原则，是指在组织结构的设计过程中，职位的职权和职责要对等一致。D项，精干高效的原则，即分工协作，组织的运行才能精干、高效。E项，任务与目标一致的原则是指在建立组织结构时，要有明确的目标，并使各部门、员工的目标与组织的总体目标相一致。

  • 第7题：

    我国医院护理管理体制为：（）。

    • A、护理部主任—科护士长—护士长
    • B、护理部主任—总护士长—护士长
    • C、总护士长—护士长
    • D、护理部主任—护士长

    正确答案:B

  • 第8题：

    病房护理管理实行什么负责制（）

    • A、护理部主任
    • B、科护士长
    • C、主任护师
    • D、主管护师
    • E、护士长

    正确答案:E

  • 第9题：

    单选题
    根据1986年卫生部规定，县和县以上医院及300张床位以下的医院护理行政管理体制实行（）
    A

    护理部主任负责制

    B

    护理部主任、科护士长、护士长三级负责制

    C

    护理部主任、护士长二级负责制

    D

    总护士长、护士长二级负责制

    E

    总护士长、科护士长、护士长三级负责制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于计划表现形式的是：（）
    A

    护理人员培训的相关政策

    B

    护理部制定的工作目标

    C

    护理部编制的人员培训经费预算

    D

    护理部整理的学科发展新信息

    E

    护理部制定的工作制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某医院要进行优质化护理建设，护理部提出"要在一年之内，全院所有病房都实现优质化护理。"该目标设定不恰当之处在于（）
    A

    在护理部总目标指导下，各科护士长及全体护士共同商定，制定分目标

    B

    各科制定的分目标包括责任范围、实现优质化护理的时限及奖惩措施

    C

    护士长组织护理人员自觉努力实现目标

    D

    根据目标进行考核评估、兑现奖惩

    E

    各科同时实现优质化护理


    正确答案： B
    解析： 分目标的制定不一定整齐划一，应考虑具体情况。

  • 第12题：

    单选题
    我国医院护理管理体制为：（）。
    A

    护理部主任—科护士长—护士长

    B

    护理部主任—总护士长—护士长

    C

    总护士长—护士长

    D

    护理部主任—护士长


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照卫生部的要求,县和县以上医院及300张床位以下的医院护理行政管理体制实行:()。

    A.护理部主任负责制

    B.护理部主任、科护士长、护士长三级负责制

    C.护理部主任、护士长二级负责制

    D.总护士长、护士长二级负责制

    E.总护士长、科护士长、护士长三级负责制


    正确答案：D

  • 第14题：

    三级护理管理体制是

    A．院长→护理部→护士长

    B．护理部→护士长→护士

    C．护理部→科主任→科护士长

    D．护理部→科护士长→护士长

    E．护理部→科护士长→护士


    正确答案：D

  • 第15题：

    现行的三级护理管理体制结构是()

    A.院长―护理部―科护士长

    B.院长―护理部―护士长

    C.院长―护理院长―护士长

    D.护理部―科护士长―护士长

    E.科护士长―护士长―护师


    正确答案：D

  • 第16题：

    护理部制定了一个目标，护士长根据目标到科室布置科室目标体现了（）。

    A.目标一致的原则
    B.精于高效的原则
    C.集权分权结合的原则
    D.有效管理幅度的原则
    E.专业化分工的原则

    答案：A
    解析：
    本题考查的是医院护理管理组织的原则。护理部制定了一个目标，护士长根据目标到科室布置科室目标体现了目标一致原则。

  • 第17题：

    护理部授予护士长相应的职责和权力，所遵循的管理原则是

    A.弹性原则
    B.能级原则
    C.行为激励原则
    D.随机制宜原则
    E.参与管理原则

    答案：B
    解析：
    能级原则的基本内容：建立合理稳定的能级结构；不同的能级主体应授予不同的权力，完成不同的职责；不同能级的主体应给予与之相应的岗位。护理部授予护士长相应的职责和权力符合能级原则，故选B。

  • 第18题：

    医院护理管理组织结构的基本要求中对300张病床以上的医院设护理部，实行：（）

    • A、护理部主任负责制
    • B、护理部主任、护士长二级负责制
    • C、总护士长、护士长二级负责制
    • D、总护士长、科护士长、护士长三级负责制
    • E、护理部主任、科护士长、护士长三级负责制

    正确答案:E

  • 第19题：

    下列不属于计划表现形式的是：（）

    • A、护理人员培训的相关政策
    • B、护理部制定的工作目标
    • C、护理部编制的人员培训经费预算
    • D、护理部整理的学科发展新信息
    • E、护理部制定的工作制度

    正确答案:D

  • 第20题：

    我国医院护理管理体制为：（）。 （1）护理部主任—科护士长—护士长 （2）护理部主任—总护士长—护士长 （3）总护士长—护士长 （4）护理部主任—护士长

    • A、（1）+（2）+（3）
    • B、（1）+（3）
    • C、（2）+（4）
    • D、（4）
    • E、（1）+（2）+（3）+（4）

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    新的一年即将到来，门诊护士长准备做新的护理管理目标，她拿出护理部的管理目标认真阅读，并根据护理部的要求制订了门诊的管理目标。这种做法遵循的原则是（）
    A

    管理层次的原则

    B

    有效管理幅度的原则

    C

    职责与权限一致的原则

    D

    精干高效的原则

    E

    任务和目标一致的原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    我国医院护理管理体制为：（）。 （1）护理部主任—科护士长—护士长 （2）护理部主任—总护士长—护士长 （3）总护士长—护士长 （4）护理部主任—护士长
    A

    （1）+（2）+（3）

    B

    （1）+（3）

    C

    （2）+（4）

    D

    （4）

    E

    （1）+（2）+（3）+（4）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的（）
    A

    护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境

    B

    护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任

    C

    护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标

    D

    科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容