( )不属于护士职业生涯中期的危机问题A、薪水不高B、应对变化能力不足C、组织认可的缺乏D、执业环境不适应E、现实与职业理想不一致

题目
( )不属于护士职业生涯中期的危机问题

A、薪水不高

B、应对变化能力不足

C、组织认可的缺乏

D、执业环境不适应

E、现实与职业理想不一致

相似考题

1.影响大学生职业生涯发展与规划的原因是( )。A、高等学校缺乏适当的职业生涯指导B、就业形势严峻C、对外围环境认识的缺乏D、对自我的认识不足

2.职业生涯中期危机转化方式。

3.以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

4.对护士职业生涯影响最大的三个因素分别是,执业坏境、个性特征和( )A、薪水的高低B、良好的教育背景C、父母的身份背景D、是否有留学经历E、是否有违法行为

更多“( )不属于护士职业生涯中期的危机问题 A、薪水不高B、应对变化能力不足C、组织认可的缺乏D、执业环境不适应E、现实与职业理想不一致”相关问题

  • 第1题：

    ( )既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。

    (A)职业生涯选择与职业准备阶段

    (B)职业生涯早期阶段

    (C)职业生涯中期阶段

    (D)职业生涯后期阶段


    答案：C

  • 第2题：

    以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期( )。

    (A)职业生涯选择与职业准备阶段

    (B)职业生涯早期阶段

    (C)职业生涯中期阶段

    (D)职业生涯后期阶段


    答案：B

  • 第3题：

    组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯发展阶段
    E．职业生涯后期阶段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    (P310)

  • 第4题：

    通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括()。

    A.人生目标选择不当
    B.职业生涯通道设计不当
    C.职业生涯规划不够周密
    D.培训不足
    E.沟通能力有待提高

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    职业生涯规划书内容中职业环境分析不包含（）。

    • A、职业分析
    • B、组织分析
    • C、地域分析
    • D、薪水分析

    正确答案:D

  • 第6题：

    如何确立做贡献的领域是（）

    • A、职业生涯选择题
    • B、早期职业生涯问题
    • C、中期职业生涯问题
    • D、晚期职业生涯问题

    正确答案:B

  • 第7题：

    应对职业生涯晚期危机的措施


    正确答案:1树立正确观念坦然面对退休
    2开展退休咨询，着手退休行动
    3做好退休员工的职业衔接
    4采取多种措施，做好员工退休后的工作安排

  • 第8题：

    引起对职业不适应的原因有（）

    • A、观念与职业的不适应
    • B、对环境变化不适应
    • C、对新职业要求不适应
    • D、对职业变化的不适应
    • E、对领导变动的不适应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）
    A

    现实与职业理想不一致

    B

    缺乏明确的组织认同和个人职业认同

    C

    危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧

    D

    职业工作发生急剧转折或下滑


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如何确立做贡献的领域是（）
    A

    职业生涯选择题

    B

    早期职业生涯问题

    C

    中期职业生涯问题

    D

    晚期职业生涯问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    (2014.4论36)试述应对职业生涯中期危机的措施。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    职业生涯规划书内容中职业环境分析不包含（）。
    A

    职业分析

    B

    组织分析

    C

    地域分析

    D

    薪水分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法正确的有( )。

    (A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务

    (B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚

    (C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型

    (D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显

    (E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机


    答案：ACD

  • 第14题：

    中期职业生涯规划与管理的任务有()

    A、纳入生涯规划渠道

    B、进行生涯管理活动

    C、培养自我规划和发展的能力

    D、帮助解决工作和生涯发展中问题

    E、克服中年危机


    答案：ABCDE

  • 第15题：

    组织职业生涯管理的分为()阶段。

    A.职业选择与职业准备
    B.职业生涯早期
    C.职业生涯中期
    D.职业生涯发展期
    E.职业生涯后期

    答案：A,B,C,E
    解析：
    组织职业生涯管理的四个阶段

  • 第16题：

    职业生涯中期危机有（）

    • A、取法缺乏职业认同
    • B、工作急剧下滑
    • C、现实与职业理想不一致
    • D、竞争力下降
    • E、进取心下降

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）

    • A、现实与职业理想不一致
    • B、缺乏明确的组织认同和个人职业认同
    • C、危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧
    • D、职业工作发生急剧转折或下滑

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    个人与组织相互接纳的时期是在（）。

    • A、职业选择阶段
    • B、职业生涯早期阶段
    • C、职业生涯中期阶段
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:B

  • 第19题：

    应对职业生涯中期危机的措施


    正确答案:1保持积极进取的精神和乐观的心态
    2选择新的职业或进行职业角色选择决策转换
    3成为良师益友，担任起言传身教的责任
    4维护职业工作，家庭生活和自我发展三者间的平衡

  • 第20题：

    问答题
    试述应对职业生涯中期危机的措施。

    正确答案： （1）保持积极进取的精神和乐观的心态；
    （2）选择新的职业或进行职业角色选择决策转换；
    （3）成为良师益友，担任起言传身教的责任；
    （4）维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的平衡。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
    A

    落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展

    B

    实施工作轮换

    C

    定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动

    D

    改善工作环境，预防职业生涯中期危机

    E

    提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    引起对职业不适应的原因有（）
    A

    观念与职业的不适应

    B

    对环境变化不适应

    C

    对新职业要求不适应

    D

    对职业变化的不适应

    E

    对领导变动的不适应


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯中期危机有（）
    A

    取法缺乏职业认同

    B

    工作急剧下滑

    C

    现实与职业理想不一致

    D

    竞争力下降

    E

    进取心下降


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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