单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。()
题目
单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。()
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错误
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第1题：
常见的内部招聘来源之一是档案记录法，工作公告中应包括空缺职位的各种信息，例如工作内容、资格要求、上级职位、工作时间和薪资等级等等，以便让有资格的人员了解相关信息后竞聘上岗。
错误 -
第2题：
为了避免因缺少人员而影响正常的运转，企业要合理地确定招聘（），以保证职位空缺的及时填补。
A．范围
B．时间
C．规模
D．预算
正确 -
第3题：
82、常见的内部招聘来源之一是档案记录法，工作公告中应包括空缺职位的各种信息，例如工作内容、资格要求、上级职位、工作时间和薪资等级等等，以便让有资格的人员了解相关信息后竞聘上岗。
下级职位上的人员;同级职位上的人员;上级职位上的人员 -
第4题：
内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
错误 -
第5题：
常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员，主要通过晋升的方式来填补空缺职位。
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