在企业人力资源规划中依照系统的统一性原则，让各种不同类型的人才恰当地组合起来，形成优势互补，实现组织的系统性整体功能。()

题目

在企业人力资源规划中依照系统的统一性原则，让各种不同类型的人才恰当地组合起来，形成优势互补，实现组织的系统性整体功能。()

相似考题

1.在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是()。A、分类管理B、系统优化C、互补增值D、竞争优化

2.全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须大力提高国民素质,在继续发挥我国人力资源优势的同时,加快形成我国人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向( )的转变。A、制造大国B、人才强国C、制造小国D、人才小国

3.在战略人力资源规划的执行中,一般要坚持的原则不包括()。A、战略相关原则B、梯度结构原则C、公平公正原则D、关键人才原则

4.人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据

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  • 第1题：

    以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。

    A、企业规划

    B、企业人才规划

    C、企业人力资源分析

    D、企业人力资源规划


    参考答案：D

  • 第2题：

    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为()。

    A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
    B.它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式”
    C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
    D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
    E.它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”

    答案：A,C,D
    解析：
    对战略性人力资源管理概念的理解，有的学者认为，它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”；有的专家认为，它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”；还有的同志认为，它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”，它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。这些学者的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：

  • 第3题：

    人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高 竞争优势。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    人力资源战略是（ ）。
    A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
    B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
    C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
    D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程


    答案：A
    解析：
    ,1

  • 第5题：

    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（ ）。
    A. “通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
    B. “为促进企业规划性部署实现的活动方式”
    C. “为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
    D. “把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
    E. “把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”


    答案：A,C,D
    解析：

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