更多“下列劳动类型中,属于就业范畴的是() A.家务劳动 B.救济性的劳动 C.雇佣劳动 D.劳改人员劳 ”相关问题
  • 第1题:

    以下关于劳动者权利表述正确的是()。

    A. 个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件
    B. 集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使
    C. 集体谈判权属于个别劳权
    D. 职业培训权属于集体劳权
    E. 劳动者权利分为个别劳权和集体劳权

    答案:A,B,E
    解析:
    本题考查劳动者权利。其中:集体谈判权属于集体劳权,职业培训 权属于个别劳权。所以,选项 CD 是错误的。@##

  • 第2题:

    下列关于就业的说法错误的是( )。

    A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
    B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
    C.就业与国民经济的部门无关
    D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴

    答案:D
    解析:
    劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,虽然有多种效用和社会价值,但因不能从劳动中获得劳动报酬或经营收入,因而不属于就业者的范畴。判断劳动者就业与否的标志并不与劳动的社会性质有关。只要是社会劳动,不论其是在何种国民经济部门工作、在何种企业工作、以何种形式工作,均属于实现了就业的劳动者。

  • 第3题:

    【判断题】私人雇佣劳动关系、农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关系、家庭雇佣劳动关系、义务性劳动关系、慈善性劳动关系、家务劳动关系以及在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人不适用劳动法。

    A.Y.是

    B.N.否


    正确

  • 第4题:

    下列选项中属于劳动者个别劳权的有( )。

    A.休息休假权
    B.劳动就业权
    C.民主参与权
    D.工资报酬权
    E.社会保障权

    答案:A,B,D,E
    解析:
    本题考查劳动者的个别劳权。按照我国劳动法的规定,劳动者个人的权利(即个别劳权),主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。答案C为集体劳权之一。

  • 第5题:

    剩余价值产生的唯一源泉是()

    A.雇佣劳动者的必要劳动

    B.雇佣劳动者的剩余劳动

    C.雇佣劳动者的具体劳动

    D.雇佣劳动者的抽象劳动


    A