战略性人力资源管理的特点包括哪些____?A、密切关注外部环境和劳动力市场的变化B、关组短期发展C、考虑多种可选方案D、和其他部门的紧密配合

题目

战略性人力资源管理的特点包括哪些____?

A、密切关注外部环境和劳动力市场的变化

B、关组短期发展

C、考虑多种可选方案

D、和其他部门的紧密配合

相似考题

1.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

2.和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所拥有的特点是( )。A．与其他职能部门处于相对隔离的状态B．注重短期的变化和结果C．能够直接参与组织的战略决策D．特别强调上、下以及内、外的正式关系

3.战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外,还包括()。A.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化B.注重长期发展C.考虑多种可选方案D.整合其他资源和部门

4.关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

更多“战略性人力资源管理的特点包括哪些____?A、密切关注外部环境和劳动力市场的变化B、关组短期发展C、考虑多种可选方案D、和其他部门的紧密配合”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。

    A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

    B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

    C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

    D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出


    正确答案：D

  • 第2题：

    战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。

    A.发展策略

    B.战略性目标

    C.规划安排

    D.工作分析基础


    参考答案：B

  • 第3题：

    战略性人力一资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。

    A.长期战略性和管理对象
    B.短期战略性和管理对象
    C.长期战略性和管理流程
    D.短期战略性和管理流程

    答案：B
    解析：
    ##niutk

  • 第4题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。


    A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

    C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

    E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第5题：

    组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。

    A:人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
    B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
    C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
    D:战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
    E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

    答案：A,B,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理的障碍包括：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效；②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题；③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献；④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待；⑤人力资源管理活动的成果难以量化；⑥由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。

  • 第6题：

    与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。

    A.注重短期的变化和结果
    B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
    C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
    D.能够直接参与组织的战略决策

    答案：D
    解析：
    传统的人力资源管理只是在观念上转变为把员工视为组织最有价值的资源，不是被管理和控制的工具，强调尽量满足员工的各种需要，进而充分发挥其主动性和积极性。战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于，在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，针对组织内部和外部环境制定策略，共同实现组织的战略目标。

  • 第7题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）

    • A、其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
    • B、战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能
    • C、战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
    • D、随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强
    • E、人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（　）。

    • A、全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
    • B、揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
    • C、社会环境分析
    • D、劳动市场的环境分析
    • E、对劳动力市场功能的分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）

    • A、可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色
    • B、所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色
    • C、人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点
    • D、人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员

    正确答案:D

  • 第10题：

    与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

    • A、注重短期的变化和结果
    • B、与其他职能部门处于相对隔离的状态
    • C、特别强调上、下以及内、外的正式关系
    • D、能够直接参与组织的战略决策

    正确答案:D

  • 第11题：

    20世纪80年代的劳动力资源有何特点？这些特点给人力资源管理带来了哪些变化？


    正确答案: 20世纪80年代的劳动力资源有以下特点：
    （1）人已逐渐成为一种特殊的资源。信息社会对企业生产来说最重要的资源是信息、知识和创造力。由于这些资源的唯一来源是人，人也因此成为比资本更重要的资源。
    （2）劳动力资源的匮乏，人口增长率下降，劳动力市场的供给不断减少。企业为了扩大经营规模，需要不断增加、补充或更新劳动力，这种需求日益难以满足。
    （3）劳动者的受教育程度和收入水平不断增加。受教育程度的提高使劳动者的追求更加广泛，生活条件的改善使工作不再是单纯的谋生手段，越来越多的劳动者把工作看成是自己实现个人社会价值的重要手段，在工作中寻找人生的意义。
    上述特点给人力资源管理带来了以下变化：
    （1）注重员工的个人发展。企业广泛采用在职进修、工作丰富化以及轮换制等手段来促进员工的知识发展和能力的提高。
    （2）改善劳动组织。弹性工作制、岗位分担制、部分工作制、非连续工作制等新方法的运用，使员工有更灵活、更自由的时间去处理个人事务或进修学习。
    （3）通过推广“目标管理”、“质量管理小组”等方法，组织员工参与管理，倡导员工的自我控制。

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（　）。
    A

    全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势

    B

    揭示企业在未来发展中可能遇到的机会

    C

    社会环境分析

    D

    劳动市场的环境分析

    E

    对劳动力市场功能的分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训和发展在人力资源管理中担当极为重要的角色,是()人力资源管理的内在要素。

    A、部门

    B、组织

    C、战略性

    D、战术性


    参考答案：C

  • 第14题：

    和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。

    A．与其他职能部门处于相对隔离的状态

    B．注重短期的变化和结果

    C．能够直接参与组织的战略决策

    D．特别强调上、下以及内、外的正式关系


    正确答案：C

  • 第15题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。

    A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
    B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
    C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
    D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
    E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第16题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
    A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
    E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第17题：

    影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().

    A:企业追求长期和益，关注长远目标
    B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
    C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
    D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

    答案：C
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的障碍.战略性人力资源管理的障碍：(l)组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效.(2)人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题.(3)对人力资源的价值缺乏认识.许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看作是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作.(4)职能管理人员更关注技术问题.(5)人力资源管理活动的成果难以量化.(6)受到传统的抵制.

  • 第18题：

    影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

    A:劳动力市场的结构
    B:企业文化氛围的营造
    C:劳动者的择业意识
    D:竞争对手的人力资源情况

    答案：B
    解析：
    影响企业人力资源管理的外部环境因素包括：国家有关劳动人事法律法规法令，劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状，各类学校和教育培训机构专门人才供给的情况，劳动者择业意识和心理的变化情况，劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况，企业竞争对手在人力资源方面的情况等。

  • 第19题：

    战略性人力资源管理基本特征的分析包括（　）。

    • A、分析研究战略性人力资源管理的区别
    • B、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
    • C、集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
    • D、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
    • E、管理模式的转变

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是（）

    • A、员工联系最多的业务管理人员是最主要的人力资源管理者
    • B、人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者
    • C、不强调等级制度、政策、程序、工作规则
    • D、人力资源部门作为投资中心，以投资的方法考虑回报，从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
    • E、关注焦点对象为员工关系

    正确答案:B,E

  • 第21题：

    战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点。


    正确答案:全局性；长远性；阶段性；稳定性

  • 第22题：

    下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。

    • A、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
    • B、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
    • C、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
    • D、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
    • E、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

    正确答案:C,D

  • 第23题：

    单选题
    下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）
    A

    可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色

    B

    所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色

    C

    人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点

    D

    人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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