计算机通信技术和建构主义理论的结合，使远程培训的设计方法有了不断的创新，因此，培训能取得更好的效果。()

题目

计算机通信技术和建构主义理论的结合，使远程培训的设计方法有了不断的创新，因此，培训能取得更好的效果。()

相似考题

1.现代培训方法主要有()A.计算机培训B.角色扮演法C.案例研究法D.远程学习

2.小学语文教师的校本培训的主要方式有:()。A、计算机技能培训B、科研培训C、观摩教学培训D、集体备课和个人备课相结合

3.常见的应用新技术的培训有哪些类型____。A、计算机辅助培训B、网络培训C、多媒体远程培训

4.脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法,能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是()。A.正式的委托培训B.研讨会C.开放式或远程学习项目D.工作观摩

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  • 第1题：

    依据《水利部关于进一步加强水利安全培训工作的实施意见》,下列选项中属于创新方法手段,提高培训质量的内容的是(ABCD)。

    A、创新安全生产培训方法手段，及时开展新知识、新技术、新工艺与新装备的安全生产培训

    B、强化安全生产实际操作和现场演练

    C、灵活运用通俗易性读本、多媒体教材、网络信息技术、远程培训教学、现场操作演练等形式，增强培训效果

    D、加强安全培训管理信息化建设，逐步开发和完善水利安全生产系列电子教材、相关数据库和网上培训考试平台


    答案：ABCD

  • 第2题：

    培训体系的实施与管理过程设计，包括()。

    A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题
    B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”
    C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施)
    D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效
    E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    甲企业对于新入职的员工进行计算机操作方面的培训，培训后，新员工的计算机操作技术有了很大的进步。这体现了战略变革的类型是（　　）。

    A.技术变革
    B.产品和服务变革
    C.人员变革
    D.结构和体系变革

    答案：C
    解析：
    人员变革是指企业员工价值观、工作态度、技能和行为方式的转变，目的是确保职工努力工作，完成企业目标。对员工进行培训，员工的技能得到了提升。所以选项C正确。

  • 第4题：

    物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有( )。

    A:课堂教学法
    B:现场教学法
    C:师徒式培训法
    D:远程网络培训法
    E:一对一式培训法

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。


    答案：
    解析：
    培训有效性评估的方法和技术：1.观察法2.问卷调查法3.测试法4.情景模拟法5.绩效考核法6.360度考核7.前后对照法8.时间序列法9.收益评价法。培训有效性评估的技术：1.泰勒模式。2.层次评估法.3.目标导向模型法。
    培训效果评估方案的设计：1.明确培训评估的目的2.培训评估方案的制定.3.培训评估效果信息的收集4.培训评估信息的整理与分析5.撰写培训评估报告。
    培训评估效果信息的收集：1.收集培训效果信息的目的2.不同类型培训效果信息的采集3培训效果信息的收集渠道4培训评估信息的处理5.信息收集过程中的技巧。
    培训效果的跟踪与监控:1.培训前对培训效果的跟踪与反馈2培训中对培训效果的跟踪与反馈3培训效果评估4培训效率评估。
    培训效果评估实施的程序：1.培训效果综合评估要求2.培训效果的评估工具3.培训效果四层评估应用。
    投资回报率计算分析方法：培训投资净回报率=（培训项目收益-培训成本）/培训项目成本*100%培训投资回报率=培训项目收益/培训项目成本*100%

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