简述劳动合同的效力。

题目

简述劳动合同的效力。

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1.劳动合同部分无效,不影响()的,其他部分依然有效。A.全部效力B.其他部分效力C.整个劳动合同效力D.劳动合同效力

2.劳动合同可分为（）三类A.定期劳动合同、不定期劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同B.书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同C.有法律顾问效力的劳动合同、无法律顾问效力的劳动合同、协议劳动合同D.长期劳动合同、短期劳动合同、分期劳动合同

3.劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。此题为判断题(对，错)。

4.( )是劳动合同的种类A、口头劳动合同、短期劳动合同B、定期、不定期、以完成一定工作为期限的劳动合同C、有法律顾问效力的劳动合同、无法律顾问效力的劳动合同、协议劳动合同D、长期、短期、分期劳动合同

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  • 第1题：

    集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

    A:低于
    B:等于
    C:高于
    D:相当于

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。

    A． 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
    B． 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
    C． 集体合同的效力包括效力范围和效力形式
    D． 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

    答案：A
    解析：
    集体合同与劳动合同的法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

  • 第3题：

    下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（）。

    A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
    B.用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
    C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
    D.劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

    答案：A
    解析：
    2020版教材P131
    下列劳动合同无效或者部分无效:（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位兔除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第4题：

    下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（）。

    A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
    B、用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
    C、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
    D、劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

    答案：A
    解析：
    2018新教材P132

    下列劳动合同无效或者部分无效:（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位兔除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第5题：

    下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是()。

    A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
    B.用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
    C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
    D.劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

    答案：A
    解析：
    2019新版教材P132页
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并、分立或变更名称、法人代表、主要负责人、投资人的，不影响劳动合同的履行。劳动合同被确认无效或部分无效，用人单位仍应支付劳动者已付出劳动的报酬。@##

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