盖斯特的战略匹配类型包括：()A.战略互动性匹配B.突发性匹配C.理想实践匹配D.整体性匹配E.捆绑式匹配

题目

盖斯特的战略匹配类型包括：()

A.战略互动性匹配

B.突发性匹配

C.理想实践匹配

D.整体性匹配

E.捆绑式匹配

相似考题

1.帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

2.帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配

3.在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

4.病例对照研究中，下列哪种匹配效率最高A．1：1匹配B．1：2匹配C．1：3匹配D．1：4匹配E．1：5匹配

更多“盖斯特的战略匹配类型包括:() A.战略互动性匹配 B.突发性匹配 C.理想实践匹配 D.整体性匹 ”相关问题

  • 第1题：

    舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。

    A.内部匹配

    B.外部匹配

    C.混合匹配

    D.纵向整合

    E.横向联合


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
    [解析]：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39

  • 第2题：

    14、帕森斯的人职匹配可分为（)等类型

    A．因素匹配

    B．价值观匹配

    C．团队匹配

    D．特质匹配


    因素匹配;特质匹配

  • 第3题：

    4、并购双方的匹配程度主要包括三个方面：战略匹配、组织匹配（组织兼容）、财务匹配（财务可行）。


    错误

  • 第4题：

    舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。

    A.内部匹配
    B.外部匹配
    C.混合匹配
    D.纵向整合
    E.横向联合

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查战略人力资源管理的作用机制。舒勒和杰克逊认为，战略人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。

  • 第5题：

    5、战略人力资源管理的核心（）。

    A．人员匹配

    B．工作匹配

    C．文化匹配

    D．战略匹配


    战略匹配

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