对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。()

题目

对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。()

相似考题

1.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

2.一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()此题为判断题(对，错)。

3.()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。A.评估反馈B.编制实施C.供需预测D.调查准备

4.人力资源规划的程序中并不包含评估规划的有效性。()此题为判断题(对，错)。

更多“对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

    A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

    B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

    C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

    D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控


    正确答案：D

  • 第2题：

    在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的（）

    A．准备阶段

    B．预测阶段

    C．实施阶段

    D．评估阶段


    实施阶段

  • 第3题：

    6、在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的（）。

    A．准备阶段

    B．预测阶段

    C．实施阶段

    D．评估阶段


    实施阶段

  • 第4题：

    关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）。

    A.评估是人力资源规划的起始阶段
    B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价
    C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
    D.评估不需要征求相关管理人员意见
    E.评估时要进行成本-效益分析

    答案：B,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的程序。人力资源规划的评估是人力资源规划的最后一步。包括事前的结果预期及实施后的效果评价。通常由专家及企业有关部门的主管人员组成评估组来完成评估工作。在对人力资源规划进行评估时，一要客观、公正和正确；二要进行成本一效益的分析，经济上没有效益的规划是失败的；三是征求部门领导和基层领导的意见。

  • 第5题：

    在人力资源规划的实施阶段，要对预测的结果以及制定的措施进行评估，对预测的准确性和措施有效性作出衡量，找出其中存在的问题以及有益的经验。


    A

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