绩效薪酬的理论基础包括：()A.强化理论B.期望理论C.代理理论D.控制理论E.公平理论

题目

绩效薪酬的理论基础包括：()

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.控制理论

E.公平理论

相似考题

1.目标管理的主要理论基础是( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论

2.亚当斯提出了()。A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论

3.高管薪酬设计的理论主要包括()。A.公平理论B.委托代理理论C.锦标赛理论D.明星效应说

4.目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论

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  • 第1题：

    目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。

    A．期望理论

    B．目标设置理论

    C．双因素理论

    D．公平理论


    正确答案：B
    解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。

  • 第2题：

    工作满意度模型建立在公平理论和()理论基础上。

    A.和谐

    B.差异

    C.期望

    D.绩效


    参考答案：B

  • 第3题：

    激励理论主要包括 ( )

    A.力场理论

    B.需要层次理论

    C.权变理论

    D.公平理论

    E.期望理论


    正确答案：DE

  • 第4题：

    与奖酬相关的激励理论有()

    A.公平理论

    B.强化理论

    C.以上都是

    D.期望理论


    正确答案:C

  • 第5题：

    以下哪些是过程激励理论()。

    A.期望理论

    B.公平理论

    C.强化理论

    D.需要层次理论

    E.双因素理论


    参考答案：AB

  • 第6题：

    下列属于行为改造激励理论的是

    A.期望理论
    B.需要层次理论
    C.双因素理论
    D.强化理论
    E.公平理论

    答案：D
    解析：

  • 第7题：

    和培训转化有关的理论不包括（ ）。
    A.双因素理论 B.期望理论
    C.同因素理论 D.激励推广理论
    E.公平理论


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第8题：

    绩效薪金制同( )关系比较密切。

    A.期望理论
    B.强化理论
    C.双因素理论
    D.公平理论

    答案：A
    解析：
    绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

  • 第9题：

    下列理论属于行为改造型激励理论的是

    A.需要层次理论
    B.期望理论
    C.双因素理论
    D.强化理论
    E.公平理论

    答案：D
    解析：
    行为改造激励理论包括强化理论、归因理论等。

  • 第10题：

    海尔OEC模式的理论基础是（）

    • A、期望理论与公平理论
    • B、公平理论与综合激励理论
    • C、公平理论与需要层次理论
    • D、期望理论与综合激励理论

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( )
    A

    需要理论

    B

    期望理论

    C

    公平理论

    D

    强化理论


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

    正确答案： 员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    强调行为的结果对以后行为的影响的理论是()

    A.强化理论

    B.公平理论

    C.期望理论

    D.双因素理论


    参考答案A

  • 第14题：

    下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()。

    A.公平理论

    B.激励理论

    C.市场理论

    D.代理理论

    E.绩效理论


    答案：A|B

  • 第15题：

    激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()

    A.需要层次理论

    B.双因素理论

    C.X理论

    D.期望理论


    参考答案：D

  • 第16题：

    波特和劳勒的激励模式建立在()理论的基础上。

    A.期望理论

    B.公平理论

    C.强化理论

    D.双因素理论

    E.需要层次理论


    参考答案：ABCDE

  • 第17题：

    下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB

    下列属于行为改造型激励理论的是

    A．需要层次理论

    B．期望理论

    C．双因素理论

    D．强化理论

    E．公平理论


    正确答案：D
    行为改造激励理论包括强化理论、归因理论等。

  • 第18题：

    海尔OEC模式的理论基础是（ ）

    A.期望理论与公平理论
    B.公平理论与综合激励理论
    C.公平理论与需要层次理论
    D.期望理论与综合激励理论

    答案：D
    解析：

  • 第19题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。

    A.双因素理论
    B.期望理论
    C.公平理论
    D.强化理论

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为， 如果要使得激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在密切的联系,而绩效 薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第20题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。


    A.期望理论

    B.双因素理论

    C.目标管理理论

    D.公平理论

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效薪金制。

    绩效薪金制同期望理论关系比较密切，A项正确；

    双因素理论与参与管理的关系比较密切，B项不符合题意；

    CD与题意无关。

  • 第21题：

    绩效薪酬的理论基础包括（）

    • A、强化理论
    • B、期望理论
    • C、代理理论
    • D、控制理论
    • E、公平理论

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？


    正确答案:员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
    雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。
    绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。

  • 第23题：

    多选题
    绩效薪酬的理论基础包括（）
    A

    强化理论

    B

    期望理论

    C

    代理理论

    D

    控制理论

    E

    公平理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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