根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是()A.怀孕5个月以上的女职工B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工

题目

根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是()

A.怀孕5个月以上的女职工

B.哺乳期内的女职工

C.怀孕7个月以上的女职工

D.未成年工

相似考题

1.《劳动法》第61条规定:“对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A、4个月B、5个月C、6个月D、7个月

2.我国《劳动法》规定：对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A．三B．四C．七D．五

3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A 五B 六C 七D 八

4.我国《劳动法》规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A．8个月B．7个月C．5个月D．3个月

更多“根据《劳动法》及相关法律法规的规定,在下列人中,可以安排延长工作时间的是()A.怀孕5个月以上的 ”相关问题

  • 第1题：

    我国《劳动法》规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    A.8个月

    B.7个月

    C.5个月

    D.3个月


    正确答案：B

  • 第2题：

    依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（　）。

    A.经期
    B.孕期
    C.哺乳期（婴儿一岁）
    D.怀孕5个月以上
    E.怀孕7个月以上

    答案：C,E
    解析：
    参见《中华人民共和国劳动法》(2018修正)→第七章　女职工和未成年工特殊保护：第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第3题：

    根据我国《劳动法》的规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    A.5
    B.6
    C.7
    D.8

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P144页
    女职工的特殊保护。根据《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第4题：

    我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    A.8个月

    B.7个月

    C.5个月

    D.3个月


    正确答案：B

  • 第5题：

    依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（ ）。

    A.经期
    B.孕期
    C.哺乳期
    D.怀孕5个月以上
    E.怀孕7个月以上

    答案：C,E
    解析：
    不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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