影响职工积极性的一个重要因素是绝对报酬。()此题为判断题(对，错)。

题目
影响职工积极性的一个重要因素是绝对报酬。()

此题为判断题(对，错)。

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1.亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比

2.公平理论认为,职工的工作动机,不仅受受其所得报酬的绝对值影响,更受______影响。

3.____认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。A.公平理论B.期望理论C.双因素论D.需要层次论

4.“劳动报酬越高，职工越感公平、积极性越高。”()

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  • 第1题：

    下面关于公平理论说法正确的是()。

    A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

    B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

    C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

    D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。


    答案：ABD

  • 第2题：

    公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的（）。

    A．绩效

    B．效率

    C．成就

    D．积极性


    错误

  • 第3题：

    100、公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的（）。

    A．绩效

    B．效率

    C．成就

    D．积极性


    正确

  • 第4题：

    公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响

    A.绝对报酬与相对报酬
    B.实际值与期望值
    C.效益与收入
    D.情感管理与提供舞台

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    【判断题】公平理论认为职工被激励的程度不仅受其所得绝对报酬的影响，而且也受到相对报酬的影响。

    A．Y.是

    B．N.否


    历史比较;社会比较

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