人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。 ()

题目

人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。 ()

相似考题

1.下列关于人力资源的选择，说法正确的是( )。A．对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化、单一化B．人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况C．人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况D．人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构E．总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要

2.人力资源的社会结构包括:()。A、人力资源的年龄结构B、人力资源的性别结构C、人力资源的教育结构D、人力资源的职业结构

3.（ ）是以受教育程度来考察的人力资源组合情况。 A．人力资源自然结构 B．人力资源文化结构 C．人力资源专业技能结构 D．人力资源工种结构

4.对于拟建项目人力资源，可以多方位、多角度地进行配置和组合，不同方位和角度的组合，形成不同类别的人力资源结构，一般人力资源结构具有( )。A．人力资源自然结构B．人力资源工种结构C．人力资源专业技能结构D．人力资源文化结构E．人力资源业务结构

更多“人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。 ()”相关问题

  • 第1题：

    人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。()


    答案：√

  • 第2题：

    人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。


    正确答案：BCDE
    本题考查影响人力资源需求的因素。

  • 第3题：

    关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有()。

    A:企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
    B:企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
    C:企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
    D:考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
    E:企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项，企业人力资源整体素质并不等于员工个体素质的简单相加，它是具有各种不同素质的员工个体的有机联系的综合体。

  • 第4题：

    人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。

    • A、企业人力资源素质
    • B、企业人力资源数量
    • C、企业人力资源总量
    • D、企业人力资源结构

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

    • A、市场
    • B、社会
    • C、人口
    • D、人力

    正确答案:C

  • 第6题：

    区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。

    • A、人口数量
    • B、人口再生产状况
    • C、人力资源质量
    • D、人口年龄

    正确答案:C

  • 第7题：

    从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。

    • A、遗传
    • B、教育培训
    • C、营养卫生
    • D、经济条件

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素

    • A、教育结构
    • B、职业结构
    • C、产业结构
    • D、组织结构

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。
    A

    市场

    B

    社会

    C

    人口

    D

    人力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
    A

    教育结构

    B

    职业结构

    C

    产业结构

    D

    组织结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。
    A

    人力资源的教育结构

    B

    人力资源的年龄结构

    C

    人力资源的性别结构

    D

    人力资源的质量结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。()


    标准答案：√

  • 第14题：

    以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（　）。

    A.人力资源自然结构
    B.人力资源文化结构
    C.人力资源专业技能结构
    D.人力资源业务结构

    答案：B
    解析：
    题中选项A，人力资源自然结构是以人的自然生理属性来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构；选项C，人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考察的人力资源组合情况；选项D，人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工程组合配置的人力资源结构。

  • 第15题：

    决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

    • A、重要
    • B、关键性
    • C、基础
    • D、决定性

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列不属于人力资源作用的是（）。

    • A、人力资源是财富形成的关键因素
    • B、人力资源是政治发展的主要力量
    • C、人力资源是文化发展的主要力量
    • D、人力资源是经济发展的主要力量
    • E、人力资源是社会发展的主要力量

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    企业人力资源结构分类包括（）

    • A、人力资源的自然结构
    • B、人力资源的文化结构
    • C、人力资源的专业技能结构
    • D、人力资源职业或工种结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

    • A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
    • B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
    • C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
    • D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

    正确答案:D

  • 第20题：

    以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（）。

    • A、人力资源自然结构
    • B、人力资源文化结构
    • C、人力资源专业技能结构
    • D、人力资源业务结构

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
    A

    重要

    B

    关键性

    C

    基础

    D

    决定性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
    A

    信息的质量决定着人力资源规划的质量

    B

    人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

    C

    组织目标与战略规划先于人力资源规划

    D

    人员需求预测先于组织目标与战略规划


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划的步骤包括：
    （1）组织目标与战略分析；
    （2）提供人力资源信息；
    （3）人员预测；
    （4）供需匹配；
    （5）执行计划与实施监控；
    （6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

  • 第23题：

    单选题
    人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。
    A

    企业人力资源素质

    B

    企业人力资源数量

    C

    企业人力资源总量

    D

    企业人力资源结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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