简述激励机制设计的工作程序。

题目

简述激励机制设计的工作程序。


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  • 第1题:

    简述问卷设计的基本程序?


    参考答案:第一是确定调查的目的。
    第二是设计出全部问题。
    第三是要技巧性地排列上述问题。
    第四是进行问卷试答。
    第五是修改问卷,使之更加完善。
    第六是正式采用。

  • 第2题:

    简述薪酬设计的主要程序。
    1、组织付酬原则与政策的制
    2、工作分析
    3、工作评价
    4、工资状况调查及数据收集
    5、工资分级与定薪
    6、工资制度的执行控制与调整
    7、工资结构设计

  • 第3题:

    简述工作设计的程序。
    确定所属部门的工作任务、任务的分解和细化;确定岗位及其工作职责、组织分析、工作分析、问题诊断、针对问题的再设计。

  • 第4题:

    简述员工培训激励机制的确立


    答案:
    解析:

    1. 培训后的考核和管理由培训部门负责。由公司内部组织的培训必须进行考试,包括知识和实际操作的测试。
    2. 外派人员的学习,必须取得相关培训单位颁发的合格证书。
    3. 培训部门负责员工的培训工作和培训档案的管理,学习期间的表现和考核成绩都要记录在案,与绩效薪资挂钩。
    4. 员工参加脱产和半脱产的各类培训期间,凡属于公司计划内的,其培训期间的工资和福利待遇不变,还有相应的奖励政策。
    5. 建立员工培训激励、约束和管理机制
    (1)全面实行目标管理责任制,全面实行数字化管理,对重视培训并实现目标责任的给予奖励,对长期不重视培训和人力资源开发,造成企业人员素质和经济效益滑坡的企业领导者,给予岗位调整。
    (2)对员工实行“培训、考核、使用、薪酬、晋升”相配套的终身培训机制,实现培训与使用相一致,使用与结合相一致,使用与晋升、薪酬相协调。
    (3)制定“三不准”政策,即不经培训不准就业、不经培训不准上岗转岗、不经培训不准评聘。做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。

  • 第5题:

    简述CI手册设计的程序。
    (1)对目前企业所使用的形象传播手段进行市场调查和效果测试;
    (2)在调查基础上,企业应确定各种基本要素及其禁例;
    (3)根据各种功能的媒体的需要以及企业自身的特点,确定视觉识别的应用要素,制作规范的指导,具体运用的原则与方法;
    (4)做出对各种要素的必要解释,制定出基本要素的样本;
    (5)提出对要素使用的具体规定。