引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。()

题目

引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。()

相似考题

1.在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

2.张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

3.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()A.人力资源投资报表B.人力资源成本报表C.人力资源流动报表D.人力资源供给与需求平衡表

4.关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。A．人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B．人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测C．人力资源的流动是市场经济的特征之一D．企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策E．以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

参考答案和解析
答案：√
更多“引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。()”相关问题

  • 第1题：

    影响人力资源需求预测的因素主要有( )。

    A．本地区的人口总量与人力资源供给率

    B．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

    C．企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响

    D．企业的财务资源对人力资源需求的约束

    E．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模


    正确答案：BCDE
    解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：
    (1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；
      (2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；
      (3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；
      (4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；
      (5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第2题：

    一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机;越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态。()


    答案：√

  • 第3题：

    （ ）是发挥人才潜力的前提条件。

    A.人力资源的流动与配置
    B.人力资源的开发与配置
    C.人力资源的管理与开发
    D.人力资源的流动与评价

    答案：A
    解析：
    人力资源的流动与配置是发挥人才潜力的前提条件。

  • 第4题：

    人力资源需求预测的内容不包括()。

    A:未来人力资源需求预测
    B:现实人力资源预测
    C:过去人力资源流动分析
    D:未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第5题：

    下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（）

    A人力资源投资报表

    B人力资源成本报表

    C人力资源流动报表

    D人力资源供给与需求平衡表


    D
    略

  • 第6题：

    引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

    • A、经济发展的不平衡
    • B、城乡差别
    • C、人力资源的流动需求
    • D、国家的政策倾斜

    正确答案:A

  • 第7题：

    饭店人力资源计划的主要研究内容是（）。

    • A、人力资源的需求
    • B、人力资源的供给
    • C、人力资源的流动
    • D、人力资源的成本

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    人力资源的流动可分为（）。

    • A、人力资源的地域流动
    • B、人力资源的职业流动
    • C、人力资源的社会流动
    • D、国际流动和国内流动
    • E、自愿流动和非自愿流动

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    人力资源按照流动范围有（　）和国内流动。
    A

    世界流动

    B

    地区流动

    C

    国际流动

    D

    需求流动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源的流动可分为（）。
    A

    人力资源的地域流动

    B

    人力资源的职业流动

    C

    人力资源的社会流动

    D

    国际流动和国内流动

    E

    自愿流动和非自愿流动


    正确答案： E,D
    解析： 人力资源的流动可分为：人力资源的地域流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。

  • 第11题：

    多选题
    根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
    A

    公共组织内部人力资源流动

    B

    公共组织之间的人力资源流动

    C

    公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

    D

    非公共组织之间的人力资源流动


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    引起宏观人力资源流动的根本原因是（）
    A

    经济发展的不平衡

    B

    城乡差别

    C

    人力资源的流动需求

    D

    国家的政策倾斜


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有( )。

    A．企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求

    B．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

    C．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

    D．企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响

    E．企业的财务资源对人力资源需求的约束


    正确答案：ABCE
    解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。故选项ABCE正确。

  • 第14题：

    人力资源规划的制定程序包括（）。

    A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求

    B．进行人力资源需求与供给预测

    C．进行成本与收益分析

    D．制定人力资源总体规划和各项具体计划

    E．人力资源规划实施与效果品评价


    正确答案：ABDE

  • 第15题：

    下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。

    A:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    B:预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
    C:企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
    D:企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
    E:企业的财务资源对人力资源需求的约束

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第16题：

    ()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

    A:潜在劳动
    B:流动劳动
    C:凝固劳动
    D:积极劳动

    答案：B
    解析：
    本题考查的是流动劳动的内涵。

  • 第17题：

    根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

    A公共组织内部人力资源流动

    B公共组织之间的人力资源流动

    C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

    D非公共组织之间的人力资源流动


    A,B,C
    略

  • 第18题：

    人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。

    • A、员工流动数
    • B、单位业务量
    • C、人力资源需求量

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（）。

    • A、现实的劳动
    • B、凝固的劳动
    • C、潜在的劳动
    • D、流动的劳动

    正确答案:D

  • 第20题：

    影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

    • A、本地区的人口总量与人力资源供给率
    • B、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    • C、企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
    • D、企业的财务资源对人力资源需求的约束
    • E、预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的因素有（　　）。
    A

    企业未来某个时期的生产经营任务

    B

    预期的员工流动率

    C

    企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响

    D

    企业人力资源预测的方法

    E

    企业财务资源对人力资源需求的约束


    正确答案： D,B
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第22题：

    多选题
    饭店人力资源计划的主要研究内容是（）。
    A

    人力资源的需求

    B

    人力资源的供给

    C

    人力资源的流动

    D

    人力资源的成本


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（）比较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。
    A

    成本和收益

    B

    经济成本和非经济成本

    C

    经济成本和收益

    D

    货币收益和非经成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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