影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。()

题目

影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。()

相似考题

1.价值观念就是人们√社会生活中各种事物的态度和看法，不同的文化背景下，人们的价值观念相差不大，消费者√商品的需求和购买行为深受价值观念的影响()此题为判断题(对，错)。

2.能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。()

3.决定工作满意感的根本因素是( )。A工资B工作氛围C人们的各种需要和价值观D人际关系

4.价值观念就是人们对社会生活中各种事物的态度和看法，不同的文化背景下，人们的价值观念相差不大，消费者对商品的需求和购买行为深受价值观念的影响。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    工作满意度指个体对其工作的总体态度和看法影响工作满意度的主要因素包含有()。

    A、公平的报酬

    B、有智力挑战性的工作

    C、合心意的同事

    D、满意的工作条件


    参考答案BCD

  • 第2题：

    生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

    A.公平的待遇
    B.良好的工作环境
    C.员工人格与工作的匹配
    D.员工的人格特征

    答案：D
    解析：
    生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，因为他们能够体验到更多的正向情绪，并自我感觉良好。

  • 第3题：

    领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、（）。
    A.企业文化 B.企业精神 C.企业凝聚力D.企业作风


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）

    • A、能影响和预防职工不满意感发生的因素
    • B、能预防职工心理疾病的因素
    • C、能保护职工心理健康的因素
    • D、能影响和促进职工工作满意感的因素

    正确答案:A

  • 第5题：

    价值观念就是人们对社会生活中各种事物的态度和看法，不同的文化背景下，人们的价值观念相差不大，消费者对商品的需求和购买行为深受价值观念的影响。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    什么是工作满意感？决定工作满意感的因素有哪些？


    正确答案:工作满意度指的是一个人对工作的所有方面所抱有的积极或消极情感和态度的程度。
    影响因素：1）工作本身；2）薪水；3）晋升机会；4）上级的管理；5）同事

  • 第7题：

    管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。

    • A、适当丰富员工工作内容
    • B、改善工作条件和环境
    • C、给员工更多的晋升机会
    • D、及时评选并嘉奖先进

    正确答案:B

  • 第8题：

    满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    问答题
    什么是工作满意感？决定工作满意感的因素有哪些？

    正确答案： 工作满意度指的是一个人对工作的所有方面所抱有的积极或消极情感和态度的程度。
    影响因素：1）工作本身；2）薪水；3）晋升机会；4）上级的管理；5）同事
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在影响人力资源规划的众多因素中，起到最根本作用的是 ( )
    A

    人员招募

    B

    工作分析

    C

    绩效考核

    D

    员工培训


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    维持因素

    D

    满意因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
    A

    适当丰富员工工作内容

    B

    改善工作条件和环境

    C

    给员工更多的晋升机会

    D

    及时评选并嘉奖先进


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()影响邮政企业营销活动的文化因素是多方面的，但主要的是文化、教育、社会文明程度和价值观念等，而其中最根本的是价值观念。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）

    A.激励因素
    B.保健因素
    C.维持因素
    D.满意因素

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    影响邮政企业营销活动的文化因素是多方面的，但主要的是文化、教育、社会文明程度和价值观念等，而其中最根本的是价值观念。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    中国传统文化最根本的特色是（）。它对国人的思维方式、文化走势、审美追求、价值观念都有极大的影响。


    正确答案:天人合一

  • 第17题：

    影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括（）

    • A、能力
    • B、知识
    • C、成长性需要的程度
    • D、对情境因素的满意感

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    决定工作满意感的根本因素是（）。


    正确答案:人们的各种需要和价值观

  • 第19题：

    按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。


    正确答案:保健

  • 第20题：

    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、维持因素
    • D、满意因素

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    中国传统文化最根本的特色是（）。它对国人的思维方式、文化走势、审美追求、价值观念都有极大的影响。

    正确答案： 天人合一
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括（）
    A

    能力

    B

    知识

    C

    成长性需要的程度

    D

    对情境因素的满意感


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）
    A

    能影响和预防职工不满意感发生的因素

    B

    能预防职工心理疾病的因素

    C

    能保护职工心理健康的因素

    D

    能影响和促进职工工作满意感的因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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