绩效评价是绩效薪酬制度的核心。()

题目

绩效评价是绩效薪酬制度的核心。()

相似考题

1.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

2.与组织结构有关的变革包括()。A.薪酬制度B.工作绩效评价制度C.沟通渠道D.人力资源市场E.控制指挥系统

3.基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。()此题为判断题(对，错)。

4.绩效管理的核心是()。A、绩效评价B、绩效评价和激励管理C、激励管理D、提高绩效

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  • 第1题：

    ()是预算绩效管理的核心。

    A:绩效目标管理
    B:绩效运行跟踪监控管理
    C:预算支出绩效评价
    D:绩效评价结果反馈

    答案：C
    解析：
    预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。

  • 第2题：

    激励机制贯穿于工程咨询单位人力资源管理的各个环节之中，激励的基础是()

    A:员工聘用制度
    B:绩效评价制度
    C:职务晋升制度
    D:薪酬福利制度

    答案：B
    解析：
    激励是贯穿在人力资源管理各个环节之中的，从工作设计、使用晋升、培训开发到绩效奖惩、薪酬福利。激励是一个系统，其中绩效评估制度是激励的基础。

  • 第3题：

    绩效评价是实施绩效薪酬的（）。

    A条件

    B基础

    C前提

    D目标


    B
    略

  • 第4题：

    下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

    A:过于强调个人的绩效
    B:基础缺乏公平性
    C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
    D:结果不透明

    答案：D
    解析：
    绩效薪酬制度在现阶段的企业中应用较为广泛，并且在激励员工方面有着极其重要的作用，但它存在以下问题：(1)绩效薪酬制的基础缺乏公平性；(2)绩效薪酬过于强调个人的绩效；(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。

  • 第5题：

    （　　）是我国政府预算的绩效评价管理的核心。

    A.绩效目标
    B.预算收入绩效评价
    C.预算支出绩效评价
    D.绩效评价结果反馈

    答案：C
    解析：
    本题考察我国政府预算绩效评价管理。预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。

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