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第1题：
人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发答案：A解析： -
第2题：
( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理答案：B解析：战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式；是组织采用战略的眼光和方法，对人力资源管理进行组织、实施和控制；是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。 -
第3题：
2、（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。
A．人事管理
B．战略性人力资源管理
C．人力资源开发
D．人力资源管理
正确 -
第4题：
狭义的人力资源规划是（ ）。
A.专指组织的人员供求规划或雇用规划
B.专指组织的人力资源获取、利用计划
C.专指组织的人力资源保留和开发计划
D.专指组织的管理与开发答案：A解析：本题考核狭义人力资源规划的概念。
狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。
广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。 -
第5题：
如何做好人力资源管理系统开发的组织管理？
（一）原则
（1）全局性。在各部门使用的数据中，有些是部门自己的，有些则是上级部门或其他部门共同试用的，即全局性的。因此，判断数据是否要进入到系统中来，要从系统的全局去考虑。
（2）使用效果。人力资源管理信息系统的开发需要开发者做全面、认真的分析。
（3）稳定性和规范性。影响系统长期稳定运行的两个重要因素是数据的稳定性和规范性。要考虑其对系统稳定性和复杂性的影响程度、用户维护系统的能力以及采用计算机系统所带来的便利等因素进行综合分析，才能做出正确的结论。
（二）部署
对整个工作进行合理的部署，才能使系统开发工作有序而有效的展开。包括：
（1）如何将一个大的系统划分为多个小系统；
（2）如何安排这些小系统的开发顺序，使开发工作比较顺利。因此系统的划分大体应以部门的设置为依据。影响开发顺序安排的因素有：
（1）使用效果。
（2）数据源点。
（三）控制
应注意以下问题：
（1）全局性的数据。对于较大的系统，在总的系统分析员之下还可设立多个局部系统分析员，让他们完成局部数据的控制。
（2）数据量。系统开发过程中，组织的重点是那些输入量较大的数据。输入量较小的数据可以穿插安排，在开发的过程中组织完成。
（3）数据平台的分层。实际工作中的数据常常是不规范、不稳定的，可以采用数据分层的方法限制这些不稳定的因素。系统开发主要是控制高层的数据平台。
（四）机制
系统开发实际上是建立两套系统，一套是计算机系统本身，另一套则是新的人工工作方式，后者是计算机系统运行的保障。建立新的人工工作方式的主要内容有：原始数据档案，使用规程和系统维护等。
略