核心员工是组织凝聚力的内核所在，也是组织品牌、信誉的代表，具有相当大的市场价值。()

题目

核心员工是组织凝聚力的内核所在，也是组织品牌、信誉的代表，具有相当大的市场价值。()

相似考题

1.勒温场论告诉我们，要减少员工流动，尤其是减少组织核心员工的流动，就要增强组织的“场”对员工，尤其是核心员工的吸引力和凝聚力。()

2.组织最高目标是组织全体员工的共同追求,是()的集中表现。A.组织核心价值观B.组织共同价值观C.组织价值观D.领导价值观

3.组织文化的核心的是A、组织的价值观B、组织的凝聚力C、组织的独特性D、以人为本E、组织的高智慧

4.信誉是邮政市场竞争的立足点。良好的信誉是一种无形的财富，也是企业在市场竞争中具有强大生命力之所在。此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：√
更多“核心员工是组织凝聚力的内核所在,也是组织品牌、信誉的代表,具有相当大的市场价值。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于组织文化的说法，正确的是（ ）。

    A.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织
    B.组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格
    C.外部环境是影响组织文化的一个重要因素
    D.组织文化具有极强的凝聚力
    E.组织文化的核心是要创造出共同的价值观念

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格。故B项有误。

  • 第2题：

    品牌管理工作的根本保证是( )。

    A:品牌推广
    B:品牌组织架构与流程
    C:品牌定位
    D:品牌核心价值的确定

    答案：B
    解析：
    本题考核的是品牌组织架构与流程的意义。组织架构与流程是品牌管理工作的根本保证。品牌管理贯穿于品牌创建、品牌维护、品牌推广的每一个环节，需要方方面面的支持和配合才能得以正确实施。如果没有一个强有力的组织体系和严格的制度流程做前提，品牌工作是难以落实到位的。

  • 第3题：

    15、下面关于大数据时代下的信誉，说法错误的是？

    A．信誉对于企业、专业人员以及个人都将发挥着更大的影响

    B．信誉无足轻重

    C．信誉甚至比现金货币更具有价值

    D．信誉成为个体和组织赢得利益的核心竞争力


    信誉无足轻重

  • 第4题：

    组织文化的核心是（ ）。

    A.以人为本
    B.组织的价值观
    C.软性管理
    D.增强群体凝聚力
    E.组织的调适功能

    答案：B
    解析：
    组织文化又称企业文化，价值观是其核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来决定自己的行为。

  • 第5题：

    下面关于大数据时代下的信誉，说法错误的是？

    A．信誉对于企业、专业人员以及个人的影响越来越小

    B．信誉无足轻重

    C．信誉甚至比现金货币更具有价值

    D．信誉成为个体和组织赢得利益的核心竞争力


    信誉无足轻重

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