劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。 ()

题目

劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。 ()

相似考题

1.关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

2.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决()A、做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B、裁决所根据的证据是伪造的C、裁决适用法律、法规确有错误的D、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

3.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是()。A、调解B、仲裁C、诉讼D、其他

4.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

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  • 第1题：

    仲裁指由旅游纠纷双方当事人将其争议交付第三者居中评断是非并做出裁决，该裁决对双方当事人均具有__________。


    正确答案：
    约束力

  • 第2题：

    关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是 ()。

    A 、 发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
    B 、 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
    C 、 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D 、 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

    答案：A
    解析：
    发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决;劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商;工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。

  • 第3题：

    ()是解决劳动争议的终结性程序。

    A.劳动争议协商
    B.劳动争议调解
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议诉讼

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是()。

    A:发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
    B:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
    C:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D:对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

    答案：A
    解析：
    发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决；劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商；工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。

  • 第5题：

    （）是解决劳动争议的终结性程序。

    A.劳动争议调解
    B.劳动争议仲裁
    C.劳动争议诉讼
    D.劳动争议协商

    答案：C
    解析：

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