人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。()

题目

人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。()

相似考题

1.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

2.人力资源是人力投资的结果,是资本性质的资源。()此题为判断题(对，错)。

3.人们对于人力资源的投资是一种()A、消费性投资;B、创业性投资;C、支出性投资;D、资本性投资

4.( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资

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  • 第1题：

    （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

    A人力资源的战略规划

    B人力资源的战术规划

    C人力资源的行动方案

    D人力资源的业务规划


    C
    略

  • 第2题：

    3、人力资源和人力资本的关系描述正确是哪一个？

    A．人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果

    B．人力资源是一个存量概念

    C．人力资本兼有存量和流量的概念

    D．人力资源理论是人力资本理论的基础


    联系：均是以人为研究对象，研究人具有的智力与体力，且现代人力资源理论多是以人力资本理论为根据。区别：1、社会财富与社会价值有差别；2、人力资源从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式；3、资源是存量概念，资本兼具存量与流量的概念。

  • 第3题：

    下列关于人力资源开发与培训的说法中错误的是（)

    A．人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥

    B．人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求

    C．人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前

    D．人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资


    D

  • 第4题：

    4、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）

    A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

    B．人力资源是一个存量概念

    C．人力资本兼有流量和存量的概念

    D．人力资源理论是人力资本理论的基础


    人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果。;人力资源主要是一个存量概念。;人力资本兼有流量和存量的概念。

  • 第5题：

    下列关于人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）

    A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

    B．人力资源是一个存量概念

    C．人力资本兼有流量和存量的概念

    D．人力资源理论是人力资本理论的基础


    人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示

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