简述员工职业发展管理的含义。

题目

简述员工职业发展管理的含义。

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1.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

2.简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？

3.员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？

4.简述员工自我职业生涯管理的基本内容。

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  • 第1题：

    职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。()


    答案：√

  • 第2题：

    简述员工援助计划的含义。


    答案：
    解析：
    员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位，向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。
    (1)对象:所有员工及其家属。
    (2)目标：改善员工的工作生活质量，从而达到其终极目标——提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长。
    (3)实质：提供组织层面的心理咨询服务。

  • 第3题：

    简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
    职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
    职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯必须从主观和客观两个方面进行考察。表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等，表示一个人职业生涯的客观外在特征是职业活动中的各种工作行为。
    所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。
    略

  • 第4题：

    简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。


    答案：
    解析：
    （1)获得充分的企业发展信息。
    (2)辨别工作形态，增加适应新工作的能力。
    (3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
    (4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
    (5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。
    (6)增进自我的工作能力和技术。
    (7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
    (8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
    (9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。

  • 第5题：

    简述员工职业发展信息采集的途径和方法。


    答案：
    解析：
    1)员工职业发展信息采集的途径。①通过员工人事档案查阅静态信息；②通过考核方法获取业绩信息；③通过各级评价方法获取综合信息。 2)通过员工自我评价收集信息。通过员工自我评价收集信息可运用以下六种方法：写自传，志向和兴趣调查，价值观调查，24小时日记，与两个“重要人物”面谈，生活方式的描写。
    3)通过企业的组织评价获取信息。①人事考核；②人格测试；③情景模拟；④职业能力倾向测验。

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