职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。()

题目

职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。()

相似考题

1.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

2.员工培训与职业发展管理是组织发展的必要保证。()

3.职业发展是一个动态的过程，意味着员工职业上的成功与否。 ()

4.在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。A．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C．有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D．为个体中后期职业生涯发展奠定基础E．是个体成功的必要条件

参考答案和解析
答案：√
更多“职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。()”相关问题

  • 第1题：

    组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

    A. 培训员工

    B. 人力资源规划

    C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

    D. 组织社会化


    正确答案：B

  • 第2题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。

    A.制定组织职业生涯战略
    B.协助组织做好员工的晋升工作
    C.为员工提供职业生涯发展咨询
    D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,C,E
    解析：
    职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四个方面：①直接为员工的职业生涯发展提供咨询；②帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；③协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等；④协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。

  • 第3题：

    企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。

    A.基于组织前途建立员工的职业发展远景
    B.明晰组织职业生涯发展的路径
    C.注重工作与职业的弹性化
    D.帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计

    答案：D
    解析：
    企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意以下问题： 1．基于组织前途建立员工的职业发展远景 可持续发展尤其是近期能够快速成长的组织，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”则难以有所作为。为此，组织及其决策者和广大员工要非常紧密地团结和努力，解决好组织的发展和壮大问题，从而使职位和机会大大增加。 2．明晰组织职业生涯发展的路径 组织要全面展示自己的机构、职业阶梯、任职条件、竞争情况和成长概率，使每一个员工都清楚地了解本组织的职业生涯路径。在有条件的情况下，还应当帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计。 3．注重工作与职业的弹性化 职业生涯规划的目的之一是促进员工的全面发展。为此，组织要积极推动工作再设计，要采取多通道的职业生涯管理，而且要尽可能打通各个通道，使员工的职业生涯发展有更多的选择余地，使员工在不同的职业成长路径之间有更多选择的余地和转换的可能，即可获得更多脱颖而出的机会，从而为员工的成长开辟路径。

  • 第4题：

    职业发展规划的内容是（）

    • A、确定职业目标、成功标准
    • B、制定职业发展通路计划
    • C、明确需要进行的培训和准备
    • D、列出大概的时间安排

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）

    • A、关键成就因素分析
    • B、职业生涯发展文件
    • C、职业发展能力提升
    • D、职业发展成功标准

    正确答案:C

  • 第6题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、制定组织职业生涯战略
    • B、协助组织做好员工的晋升工作
    • C、为员工提供职业生涯发展咨询
    • D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    • E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    遵守职业纪律与员工个人事业发展密切相关，主要因为严守职业纪律是（）。

    • A、职业成功与发展的基础
    • B、正确职业发展观的反映
    • C、有助于提高工作能力
    • D、有助于提高工作效率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）
    A

    帮助员工制定职业生涯规划

    B

    建立各种适合员工发展的职业通道

    C

    针对员工职业发展的需求进行培训

    D

    给予员工必要的职业指导

    E

    促使员工职业生涯的成功


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为（）
    A

    职业发展

    B

    职业素质

    C

    职业期望

    D

    职业成功


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    确立志向和职业理想,有助于( )。

    A、引导职业选择、推动职业成功、促进事业发展、实现人生价值

    B、推动职业成功、促进事业发展、实现人生价值

    C、引导职业选择

    D、引导职业选择、推动职业成功


    参考答案：A

  • 第14题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
    A.制定组织职业生涯战略
    B.协助组织做好员工的晋升工作
    C.为员工提供职业生涯发展咨询
    D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力
    E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为（）

    • A、职业发展
    • B、职业素质
    • C、职业期望
    • D、职业成功

    正确答案:C

  • 第16题：

    在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）

    • A、关键问题分析
    • B、职业发展周期
    • C、职业发展能力提升
    • D、职业发展方案

    正确答案:B

  • 第17题：

    从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）

    • A、帮助员工制定职业生涯规划
    • B、建立各种适合员工发展的职业通道
    • C、针对员工职业发展的需求进行培训
    • D、给予员工必要的职业指导
    • E、促使员工职业生涯的成功

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。

    • A、请员工独立制定职业生涯规划
    • B、建立各种适合管理层员工发展的职业通道
    • C、针对员工职业发展的需求进行适时的培训
    • D、给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功

    正确答案:C

  • 第19题：

    专业人才职业发展与任职管理制度的目的是搭建多通道职业发展路径，为员工提供广阔的（）。

    • A、职业发展平台
    • B、职业发展路线
    • C、职业发挥可能
    • D、职业延伸平台

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。

    • A、职业发展管理
    • B、职业发展规划
    • C、职业生涯
    • D、职业经历

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。
    A

    请员工独立制定职业生涯规划

    B

    建立各种适合管理层员工发展的职业通道

    C

    针对员工职业发展的需求进行适时的培训

    D

    给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）
    A

    关键成就因素分析

    B

    职业生涯发展文件

    C

    职业发展能力提升

    D

    职业发展成功标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第24题：

    多选题
    职业生涯管理的作用包括 ( )
    A

    职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展

    B

    职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展

    C

    职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一

    D

    职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施

    E

    职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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