薪酬管理不仅是给予劳动者报酬,而是通过给予劳动者报酬,表达劳动者与组织竞争力及其组织发展战略的关系,也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。()
1.甲公司因为无故拖欠劳动者的工资,被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并责令支付赔偿金。对于甲公司的下列哪些行为,劳动行政部门可以给予相同的处理?( )A.拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.解除劳动合同后,未依照劳动法的规定给予劳动者经济补偿D.克扣劳动者工资
2.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付补偿金()A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
3.市场经济中,劳动者作为雇佣关系的一方为组织工作,从组织中得到报酬,这就是()。A.工资B.薪酬C.奖金D.津贴
4.用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。A.5%B.15%C.25%D.35%
第1题:
A.绩效工资
B.激励报酬
C.基础报酬
D.社会福利
第2题:
第3题:
第4题:
坚持和认真贯彻按劳分配原则要求()
A.实行劳动者在收入上的完全平等
B.劳动者获得自己劳动的全部报酬
C.依据劳动者的劳动态度给予报酬
D.承认劳动者的劳动差别并体现在报酬上
第5题: