学院模式的人力资源开发部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。()

题目

学院模式的人力资源开发部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。()

相似考题

1.在人力资源开发部门的组织模式中,客户培训模式的优点是,组织机构完整而有序,培训计划的制定具有较高的专业水平,培训计划完整而严密。()此题为判断题(对，错)。

2.客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。()

3.教科研项目立项坚持科学、公正、竞争的原则。学院向上级推荐的各级各类科研项目,由教务处负责审查,学院教学委员会开题评议、推荐,学院主管领导批示,统一报送上级部门。()此题为判断题(对，错)。

4.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。A、总经理B、分管的公司领导C、部门主管D、人力资源部主管

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“学院模式的人力资源开发部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的 ”相关问题

  • 第1题：

    水利行业单位能力结构表的制定需要()。

    A.员工、基层管理人员、人力资源开发部门、主管领导的共同参与

    B.主管领导根据具体情况而定

    C.人力资源开发部门根据具体情况而定

    D.人力资源开发部门、主管领导的共同参与


    参考答案：A

  • 第2题：

    矩阵模式的一个主要缺陷是（ ）。
    A.培训师可了解某一特定经营职能
    B.培训师具有技术专家和专业专家水平的职责
    C.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
    D.培训师必须保证有专业知识创新能力


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    【多选题】绩效沟通阶段由（）人员和员工沟通协商？

    A．部门主管

    B．人力资源部门专家

    C．公司老总

    D．行业专家


    AB

  • 第4题：

    学院模式的特点是（ ）。
    A.大量的专题培训项目是由客户开发出来的
    B.在成为对企业有价值的培训师之前，他们需要研究经营部门业务知识
    C.培训师是他们所负责培训领域的专家
    D.培训部门计划很容易拟订
    E.计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定


    答案：C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
    A.学院模式 B.客户模式 C.矩阵模式 D.直线模式


    答案：C
    解析：

相关内容