：胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是（ ）。A．小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨做了几道“看家菜”，大家交口称赞B．元旦刚过，小李请姑父和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”C．还在试用期的小王，用了整整一周时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价D．上个月，小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组
题目
：胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是（ ）。
A．小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨做了几道“看家菜”，大家交口称赞
B．元旦刚过，小李请姑父和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”
C．还在试用期的小王，用了整整一周时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价
D．上个月，小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组
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第1题：
三、定义判断。共10 分题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况， 要求你严格依照定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。
91．胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。
以下表现为胜任力的行为是（）。
A.小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞
B.还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价
C.元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”
D.上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
正确答案：A
B 项中的小王用了整整一周时间整理出合格供应商的名单和真实报价，句中没有体现出知识、技能、能力、态度、动机等关键特征，且用了“才”一字其实是说明小王的能力不够；C 项的小黄为公司签订的一个大订单是他请叔叔和客户打过招呼的，不能说明是他自身的能力；D 项的小周所在班组被评为优秀班组只能说明全组的能力，也不能得知小周个人的能力；只有小张的成功表现出自己的专业能力，拥有胜任力。故选A。 -
第2题：
胜任力:员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是（ ）。
A.小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨做了几道“看家菜”，大家交口称赞
B.元旦刚过，小李请姑父和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”
C.还在试用期的小王，用了整整一周时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价
D.上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组答案：C解析：关键词：工作情境，知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。A项不在工作情境中，予以排除。B项请人帮忙完成订单，体现不出知识、技能、能力等关键特征，予以排除。C项小王用一周时间才整理出合格供应商的名单和真实报价，说明其知识、技能和能力等方面较差，胜任力低，应当选。D项小周所在班组被评为优秀班组，并不是在工作情境中，故排除。本题正确答案为C。 -
第3题：
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
- A、技术技能
- B、作业分析
- C、认知能力
- D、人际技能
- E、工作风格
正确答案:A,C,D,E -
第4题：
胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。
- A、性别
- B、年龄
- C、兴趣
- D、动机
正确答案:D -
第5题：
在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。
- A、岗位能力
- B、职业能力
- C、专业能力
- D、质量能力
正确答案:A -
第6题：
胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
正确答案:门槛类胜任力；区辨类胜任力；转化类胜任力。 -
第7题：
从绩效优秀员工身上总结出来的、有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、技能、能力、价值观等因素的集合，被称为（）。
- A、关键绩效指标体系
- B、任职资格条件
- C、职位描述
- D、胜任能力模型
正确答案:D -
第8题：
工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括（）等。
- A、知识
- B、技能
- C、能力
- D、性格
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
填空题工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。正确答案： 素质解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A岗位能力
B职业能力
C专业能力
D质量能力
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）A工作胜任力
B工作表现力
C组织管理力
D工作控制力
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。A知识、技能
B知识、能力
C知识、技能和态度水准
D能力、态度
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是：（）
A. 小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞
B. 还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价
C. 元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”
D. 上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组答案：A解析：解题指导： B项中的小王用了整整一周时间整理出合格供应商的名单和真实报价，句中没有体现出知识、技能、能力、态度、动机等关键特征，且用了“才”一字其实是说明小王的能力不够；C 项的小黄为公司签订的一个大订单是他请叔叔和客户打过招呼的，不能说明是他自身的能力；D 项的小周所在班组被评为优秀班组只能说明全组的能力，也不能得知小周个人的能力；只有小张的成功表现出自己的专业能力，拥有胜任力。故答案选A。 -
第14题：
专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。
- A、内在动机
- B、知识技能
- C、自我形象
- D、社会角色特征
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等
- A、知识
- B、技能
- C、能力
- D、态度
- E、价值观
- F、工作动机
- G、个性
正确答案:A,B,C,D,E,F,G -
第16题：
员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）
- A、知识
- B、要求
- C、技能
- D、能力
正确答案:A,C,D -
第17题：
（）是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。
- A、胜任能力
- B、素质结构
- C、工作分析
- D、工作评价
正确答案:A -
第18题：
核心专长与技能即为（），它是对组织中从事不同工作的员工所具备的动机、个性与品质、自我形象、社会角色、价值观以及知识与技能的描述。
- A、核心能力
- B、核心竞争力
- C、素质
- D、核心优势
正确答案:C -
第19题：
影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）
- A、工作胜任力
- B、工作表现力
- C、组织管理力
- D、工作控制力
正确答案:A -
第20题：
工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。
正确答案:素质 -
第21题：
单选题胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。A性别
B年龄
C兴趣
D动机
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等A知识
B技能
C能力
D态度
E价值观
F工作动机
G个性
正确答案： E,F解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括（）等。A知识
B技能
C能力
D性格
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。正确答案： 门槛类胜任力,区辨类胜任力,转化类胜任力。解析： 暂无解析